Recrutement : les 10 phrases à éviter en entretien
Afin de bien aborder un entretien d’embauche, il est primordial de le préparer. Il faut ainsi se renseigner sur l’entreprise et la fiche de poste à laquelle on répond afin d’être le plus à l’aise et éviter d’être surpris au cours de l’échange avec le recruteur.
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Cependant, certaines expressions ou phrases sont à éviter absolument pour faire bonne impression auprès de l’entreprise. Nous en avons sélectionné 10 pour vous.
« Je ne sais pas »
Même s’il ne faut pas mentir et être honnête durant un entretien, cette réponse peut être perçue comme un manque de connaissances sur un sujet ou l’entreprise. Le recruteur peut aussi penser que vous manquez de motivation ou bien que vous n’avez pas suffisamment préparé l’entretien. Il est préférable dans ce cas de répondre quelque chose comme « Je n’ai pas d’expérience dans ce domaine précis, mais je suis vraiment enthousiaste à l’idée d’apprendre ». Cela montre votre motivation pour le poste et votre dynamisme.
« Je suis parfait pour ce poste »
Si vous déclarez cela lors d’un entretien, cela peut sembler trop prétentieux et un peu arrogant. Dans ce cas, il est préférable de mettre en avant ses compétences et ses expériences afin de les mettre en relation avec les exigences du poste auquel vous postulez.
« J’ai besoin de ce travail »
Bien que cela puisse être la vérité, cela peut donner l’impression que vous n’êtes pas là pour les qualités du poste mais simplement pour le salaire que vous percevrez en fin de mois. Le recruteur peut alors penser que votre seule motivation est l’argent ou alors que vous n’avez pas d’autres options. Il est alors mieux de dire quelque chose comme « Je suis très intéressé par ce poste car il correspond parfaitement à mes compétences et à mes aspirations professionnelles ». Cela montre alors que ce sont les qualités mêmes du poste et les missions qu’il comprend qui vous intéresse.
« Je n’ai pas d’expérience en x (compétence nécessaire) »
Cela peut montrer un manque de confiance en vous. En effet, même si vous n’avez pas eu d’expériences directement liées au poste, il ne faut pas les minimiser. Une expérience, qu’elle soit professionnelle ou bénévole, vous aura toujours apporté quelque chose. De plus vous pouvez toujours lier certaines expériences à des compétences que le poste actuel, auquel vous candidatez, requiert.
Par exemple, si vous postulez dans une entreprise afin d’être chargé de relation client et que vous avez travaillé en tant qu’animateur de colonie de vacances, vous pouvez dire que vous avez un excellent sens du relationnel, qui est une qualité importante pour le poste auquel vous candidatez.
« J’ai quitté mon précédent poste car je n’étais pas heureux »
Il vaut mieux ne pas parler de manière négative de ses anciens employeurs car cela peut se retourner contre vous. Vous ne savez pas si l’entreprise dans laquelle vous postulez a des contacts avec cette dernière ou ce qu’ils vont penser de ce que vous avancez. Il est alors préférable de dire quelque chose comme « Je suis à la recherche d’un nouveau défi professionnel » plutôt que de parler du passé et des raisons qui vous ont poussé à partir, car cela peut être dangereux pour votre entretien.
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« J’ai des problèmes de management »
Il ne vaut mieux pas parler des problèmes que vous avez pu avoir dans vos expériences précédentes car cela peut parfois faire peur aux recruteurs. Mais si vous êtes amené à en parler, il est préférable d’exprimer comment vous préférez communiquer avec les autres ou comment vous souhaitez être géré. Cela met en avant comment les problèmes que vous avez pu avoir dans le passé vous ont appris à avancer et évoluer dans votre manière de travailler.
« Je ne travaille bien qu’avec certaines personnes »
Cela peut être perçu comme un manque d’adaptabilité et d’ouverture. En effet, il est dangereux de faire cette déclaration puisque dans le monde du travail on sera toujours amené à côtoyer des personnes avec qui on s’entend moins, mais c’est normal. En revanche, malgré les différences il faut savoir travailler avec toutes les personnes d’une équipe et garder un esprit professionnel.
« Je n’ai aucun défaut »
Si l’on vous pose la question « Quels sont vos défauts ? » et que vous répondez que vous n’en avez pas, cela peut être perçu comme prétentieux ou comme une démonstration du fait que vous ne les assumez pas. En effet, tout le monde a des défauts et il est important de les assumer. Bien sûr il ne s’agit pas de dire « je suis toujours en retard », « je ne suis pas du tout organisée », mais plutôt de prendre des défauts que vous avez et de les tourner en qualités.
Par exemple, si vous êtes un peu borné, vous pouvez dire « Je suis borné parfois, mais cela montre que quand je veux accomplir quelque chose je me donne les moyens et je défendrai mes idées pour arriver à mes objectifs ».
« Je n’ai pas de questions à poser »
Si vous annoncez que vous n’avez pas d’interrogations à la fin de l’entretien, cela peut faire croire au recruteur que vous ne portez pas plus d’intérêt que ça à son entreprise. En effet, il faut être curieux et montrer qu’on se questionne sur le fonctionnement de l’entreprise, les missions proposées, l’organisation, etc. Préparez donc en amont quelques questions que vous pourrez poser à la fin de votre échange et vous ferez bonne impression.
« Combien gagne-t-on ? »
Avant de poser cette question, comme nous l’avons vu précédemment, il faut montrer qu’on a un intérêt pour les missions proposées et l’entreprise plutôt que le salaire, même si c’est votre réelle motivation.
Maintenant que vous avez pris connaissance des 10 phrases à éviter, vous n’avez plus qu’à vous préparer en amont et vous serez paré pour affronter vos futurs entretiens.
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