Classement 2025 : Les écoles d’ingénieurs recommandées par les recruteurs

L’alternance, plus que jamais levier d’excellence

Les écoles qui se distinguent dans ce classement ont en commun une chose : une stratégie affirmée d’intégration de l’alternance dans leur modèle de formation. Loin d’être une simple modalité, l’alternance devient un vecteur d’engagement, de responsabilisation, et un indicateur direct de la qualité du lien école-entreprise. Stiwie Bouzenade, Responsable Promotion de l’ESTIA, labellisée Best Employer Experience – Happiness Barometer 2025, en témoigne : “À l’ESTIA, nous préparons nos étudiants ingénieurs à être rapidement opérationnels et utiles aux entreprises. Avec 76 % de recruteurs satisfaits, cette enquête valorise l’implication de nos équipes pédagogiques, la qualité de l’accompagnement proposé par notre service insertion professionnelle, mais aussi le rôle essentiel des tuteurs en entreprise, qui transmettent chaque jour les clés du métier à nos futurs ingénieurs. Cette synergie école-entreprise est au cœur de notre modèle.”

L’impact RSE, un nouveau facteur d’attractivité

Avec une progression de 2 points, l’indicateur “impact positif & RSE” reflète une attente croissante du monde professionnel. Les recruteurs accordent de plus en plus d’importance à la manière dont les écoles s’engagent sur les enjeux sociétaux, environnementaux et humains. Un critère qui, en 2025, devient aussi stratégique que la pédagogie elle-même.

Ce que ce classement change pour les candidats et les établissements

Selon Niels Tatem, fondateur de Speak & Act Institute, “ce que montre cette nouvelle édition, c’est un basculement vers une évaluation plus qualitative et plus ancrée dans les réalités du terrain. Le regard des recruteurs évolue : ils valorisent désormais les écoles qui savent former des talents complets, techniquement solides, mais aussi conscients de leur rôle social. Les écoles qui progressent dans ce classement sont celles qui ont compris que la performance académique ne suffit plus : il faut une stratégie relationnelle avec les entreprises, un engagement réel, et une capacité à préparer les étudiants à des défis bien plus larges que leur fiche de poste.”

Ainsi, d’un côté, il s’agit pour les étudiants, d’une boussole fiable pour identifier les écoles qui offrent les meilleures chances d’insertion professionnelle, et qui sont réellement valorisées sur le terrain. D’autre part, pour les écoles, ce baromètre agit comme un miroir stratégique : il reflète non seulement la réputation externe, mais aussi l’efficacité de leur modèle relationnel avec les entreprises.

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