Conseil et Audit : que veulent les jeunes dans leur travail ?
Les métiers du conseil et de l’audit attirent chaque année de nombreux jeunes diplômés. Mais leurs attentes évoluent. En effet, au-delà du prestige et des opportunités de carrière, les nouvelles générations recherchent un équilibre de vie, un environnement de travail stimulant et un impact concret. Alors, qu’est-ce qui motive vraiment les jeunes talents aujourd’hui ? Découvre dans cet article ce que cherchent les étudiants qui postulent en audit et en conseils après leurs études
.
Un meilleur équilibre vie pro / vie perso
Historiquement, le conseil et l’audit sont connus pour leurs horaires exigeants et une charge de travail intense. Pourtant, la nouvelle génération valorise la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Ce qu’ils attendent :
- Du télétravail partiel et des horaires flexibles
- Une meilleure répartition de la charge de travail
- Moins de “présentéisme” inutile au bureau
- Un management bienveillant
Certaines entreprises ont déjà réagi en proposant des semaines de 4 jours ou des politiques de télétravail flexibles. Par example, certaines entreprises proposent un minimum de 2 jours de télétravail avec un choix de l’endroit du télétravail.
Un travail stimulant et varié
Les jeunes veulent apprendre vite et évoluer rapidement. Travailler sur des missions stratégiques, être exposé à des clients variés et acquérir des compétences transférables sont des critères clés.
Ce qu’ils recherchent :
- Des missions diversifiées et de la montée en compétences
- Des opportunités de mobilité interne ou internationale
- Une véritable courbe d’apprentissage, pas seulement des tâches répétitives
Les cabinets qui offrent des formations continues et des possibilités de rotations entre départements sont mieux perçus. C’est pourquoi les graduate programmes ont la cote en ce moment auprès des jeunes diplômés.
Lire plus : Graduate Program : un accélérateur de carrière pour jeunes diplômés
Une rémunération attractive
Les jeunes d’aujourd’hui ne sont plus prêts à travailler 60 heures par semaine pour un salaire net de 1 800 €. Et ce, surtout lorsque leurs diplômes leur ouvrent des portes vers des secteurs mieux rémunérés comme la finance ou la gestion. Ils recherchent des salaires plus élevés, une reconnaissance accrue et une véritable valorisation de leur travail.
Les avantages proposés jouent également un rôle clé dans leur choix d’entreprise. Un package attractif incluant des primes de performance, des avantages concrets (chèques cadeaux, tickets restaurant, primes de Noël, etc.) et une meilleure rémunération variable permettrait aux entreprises de rester compétitives et d’attirer ces jeunes talents.
Lire plus : Les salaires en cabinet de consei
Un environnement de travail sain et inclusif
La culture d’entreprise joue un rôle central. Une bonne ambiance, un management bienveillant et des valeurs fortes font la différence.
Les attentes des jeunes :
- Un management plus accessible et moins hiérarchique
- Une culture de feedback constructive
- Des engagements concrets en matière de diversité et d’inclusion
Les entreprises qui mettent en avant un management participatif et des initiatives en faveur du bien-être au travail attirent ainsi plus de talents.
Un travail qui a du sens
Les jeunes générations veulent que leur travail ait un impact positif. Que ce soit via des missions à valeur ajoutée ou un engagement RSE réel, ils sont sensibles à la raison d’être de l’entreprise.
Ce qu’ils privilégient :
- Des projets alignés avec leurs valeurs
- Une implication sur des sujets environnementaux et sociaux
- Des engagements concrets (empreinte carbone, inclusion, mécénat de compétences)
Dès lors, les cabinets qui intègrent des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans leurs missions gagnent en attractivité.
Des perspectives d’évolution rapides
Les jeunes veulent savoir où mène leur travail. Les perspectives de carrière claires, la reconnaissance des efforts et des promotions basées sur la performance sont essentielles.
Ce qu’ils veulent :
- Un parcours de progression transparent
- Une reconnaissance plus rapide des compétences acquises
- Des opportunités d’évolution hors du cabinet (exit opportunities)
Certains cabinets mettent en place des parcours accélérés ou des passerelles vers des rôles en entreprise pour fidéliser leurs talents.
Ainsi, le conseil et l’audit restent attractifs, mais les attentes des jeunes évoluent. Flexibilité, apprentissage, impact et bien-être sont devenus des priorités. Les cabinets qui s’adaptent à ces nouvelles exigences auront plus de facilité à attirer et retenir les meilleurs talents.
