Deloitte accompagne les étudiants vers l’emploi avec les Talent Games 2025 !
Deloitte réaffirme son engagement envers l’insertion professionnelle des étudiants avec la troisième édition des Talent Games 2025.
Cet événement unique, qui se tiendra le 27 mars au Parc des Princes, propose un programme immersif mêlant challenges collaboratifs, ateliers de coaching et rencontres professionnelles, pour aider les participants à comprendre le monde du travail et développer leurs compétences.
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Talent Games : Une approche terrain pour booster son employabilité
Véronique Violin-Revenu, DRH France de Deloitte, nous a confié que l’idée des Talent Games était née d’un partenariat avec l’équipe féminine du PSG, permettant un accès préférentiel au Parc des Princes. Ce cadre exceptionnel s’inscrit dans une logique de différenciation et d’engagement : « Nous voulions proposer quelque chose de made in Deloitte, un événement où les étudiants peuvent vraiment prendre le temps de rencontrer nos collaborateurs et découvrir un lieu mythique ».
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Contrairement aux forums classiques ou aux simples rencontres professionnelles, les Talent Games misent sur un apprentissage expérientiel. À travers cinq ateliers pratiques, les étudiants seront invités à développer des compétences essentielles telles que :
- la prise de parole en public,
- la construction d’un CV impactant
- ou encore la réflexion stratégique en équipe.
Accompagnés par des collaborateurs Deloitte, ils bénéficieront de conseils concrets et pourront échanger directement avec des professionnels du secteur.
Parmi les temps forts de cette édition des Talent Games : une expérience immersive au Parc des Princes, une tyrolienne et une remise de prix valorisant les performances des équipes !
Les Talent Games de Deloitte, un engagement en faveur des étudiants
Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large de Deloitte en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes. À travers cet événement, le cabinet souhaite lever les freins à l’employabilité en donnant aux étudiants les clés pour mieux appréhender le marché du travail et construire leur avenir professionnel en toute confiance.
« Pour cette édition, notre promesse est claire : Apprendre en s’amusant. L’entrée dans le monde du travail est une grande étape pour tous ces jeunes car elle véhicule beaucoup d’interrogations sur l’entreprise et ses codes. A travers les Talent Games, nous souhaitons les aider non seulement à se projeter, à améliorer leur employabilité mais aussi à découvrir le véritable ADN de Deloitte et ainsi à les rassurer. » déclare Véronique Violin, Directrice des Ressources Humaines de Deloitte France et Afrique francophone.
Informations pratiques : Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 9 mars et 100 étudiants seront sélectionnés pour participer à cette aventure unique.
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Un événement destiné aux talents de demain
Deloitte cible principalement les étudiants en M1/M2 issus des écoles de commerce, d’ingénieurs et des universités. L’objectif premier est de créer du lien, d’accompagner et de former ces jeunes talents en améliorant leur employabilité et leur accès au marché du travail. « L’embauche n’est pas une finalité absolue, mais nous avons déjà recruté plusieurs étudiants lors des deux dernières éditions », précise la DRH France du cabinet.
Le format a d’ailleurs évolué cette année. Si les précédentes éditions étaient très axées sur des épreuves sportives, Deloitte a choisi de recentrer l’événement sur des activités plus professionnalisantes :
Création et optimisation de CV,
Exercices de groupe,
Ateliers de prise de parole en public.
« Nous restons fidèles aux valeurs du sport, mais nous voulons aller plus loin cette année encore dans l’accompagnement des étudiants », indique Véronique Violin-Revenu. Cette édition aura même une invitée d’exception : Laure Boulleau, ancienne joueuse du PSG, qui remettra des prix aux participants.
Une édition placée sous le signe de l’inclusion
L’événement vise également à promouvoir la parité et le leadership féminin. « Le sport et les métiers corporate ne sont pas réservés aux hommes. Nous avons un engagement mutuel avec le PSG féminin sur ces sujets », explique Véronique Violin-Revenu. Cette démarche inclut des actions concrètes, comme une conférence organisée lors de la Journée Internationale des Droits des Femmes en présence de joueuses du PSG et de représentantes de la Fondation du PSG.
Des résultats concrets
L’année dernière, les Talent Games ont attiré environ 700 candidatures, parmi lesquelles 150 ont été retenues pour participer à l’événement. Avec plus de 50 collaborateurs impliqués, Deloitte mise sur une approche qualitative et individualisée. « Ce que les étudiants apprécient le plus, c’est l’accès direct à nos collaborateurs et les liens créés durant l’événement, qui se prolongent souvent par la suite », conclut Véronique Violin-Revenu.
