Finance : salaires, inégalités et inflation en 2023
Spendesk, fintech spécialisée en gestion des dépenses des entreprises, et CFO Connect, dévoilent les résultats de leur enquête sur les salaires des professionnels de la finance en entreprise, pour la troisième année consécutive.
Salaires en finance : les inégalités persistent à l’international
Avec une différence de 104%, le salaire moyen dans le secteur financier aux États-Unis est près de deux fois plus important qu’en Europe. Les financiers américains touchent en moyenne 194 380 € par an contre 100 212 € en Europe, où les Britanniques se placent en première position avec un salaire moyen annuel de 122 896 €.
Les femmes dans le secteur financier gagnent, au niveau mondial, 12 % de moins en moyenne que les hommes. Sur ce point la France se distingue avec des progrès nettement supérieurs aux autres pays en matière de parité salariale. Au niveau global l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans la finance a légèrement diminué passant de 13 % à 12 % cette année. Là encore la France est bonne élève puisque la différence de salaire s’est réduite de façon significative, passant de 15% à 8 %. A contrario, les États-Unis creusent l’écart cette année avec 47 % de différence entre les salaires des femmes et ceux des hommes.
63 % des personnes interrogées se disent satisfaites de leur rémunération. Chez les femmes la satisfaction salariale est en déclin : jusqu’à 41 % d’insatisfaction a été enregistré cette année contre 34 % l’an dernier. Ces dernières estiment qu’elles ne sont pas rémunérées à leur juste valeur ou que cette rémunération n’est plus suffisante compte tenu du contexte actuel.
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L’inflation et ses conséquences dans le domaine de la finance
Afin de faire face à l’augmentation du coût de la vie, 42 % des entreprises ont accordé ou prévoient des augmentations permanentes de salaire. Les plus généreuses sont les entreprises anglo-saxonnes, alors que les entreprises françaises et allemandes sont les plus réticentes à accorder des hausses de salaire. En pourcentage, les entreprises ayant prévu des hausses de salaire sont de :
- 41,5% pour les entreprises allemandes,
- 44 % pour les entreprises françaises,
- 48 % pour les entreprises britanniques,
- 55 % pour les entreprises américaines.
De nombreuses entreprises ont procédé à des licenciements économiques depuis la fin de l’année 2022 :
- 46% des entreprises n’ont pas prévu d’augmenter leur effectif en 2023,
- 21% remplaceront les départs, mais sans embauches supplémentaires,
- 9% ont mis en place des gels d’embauche.
Les licenciements économiques prévus cette année sont de :
- 2,5 % pour les entreprises françaises,
- 4 % pour les entreprises britanniques et allemandes,
- 5 % pour les entreprises américaines.
Dans le contexte économique instable que nous traversons, 73% des responsables financiers interrogés pensent que leur santé mentale a été affectée, avec une proportion plus élevée chez les femmes (80%). Les professionnels britanniques sont les plus touchés (81%), suivis des Français (74%) et des Américains (75%). Les professionnels allemands de la finance sont plus confiants que leurs pairs : 37 % d’entre eux déclarent que leur santé mentale n’est « pas du tout affectée » par le contexte économique actuel.
