Banque et assurance : que veulent les jeunes dans leur travail ?

Les secteurs de la banque et de l’assurance attirent chaque année de nombreux jeunes diplômés. Cependant, les attentes des nouvelles générations évoluent, influencées par des préoccupations en matière d’éthique, de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Face à ces nouvelles exigences, les entreprises du secteur doivent s’adapter pour séduire et fidéliser ces talents. Alors, qu’attendent réellement les jeunes professionnels de leur travail dans la banque et l’assurance ?

Un travail porteur de sens

Les jeunes générations, recherchent un emploi qui a du sens. Dans la banque et l’assurance, cela se traduit par un intérêt pour les sujets liés à la finance durable ou à l’investissement responsable.

Les jeunes veulent travailler pour des entreprises qui s’engagent sur des enjeux environnementaux et sociaux. Par exemple, ils apprécient les initiatives en faveur du financement de la transition énergétique ou de l’inclusion sociale, ou encore l’essor de l’assurance inclusive pour les populations vulnérables. Une politique RSE ambitieuse est donc un critère essentiel pour attirer ces talents.

Une évolution rapide et des perspectives de carrière

Les nouvelles générations ont une approche dynamique de leur carrière. Elles recherchent des opportunités d’évolution rapide et de montée en compétences. Les banques et assurances doivent donc proposer des parcours professionnels clairs, avec des perspectives d’évolution intéressantes. Cela peut passer par des promotions internes, des missions transverses ou encore des programmes de mobilité internationale.

Les jeunes attendent aussi un accès facilité à la formation continue. Notamment sur des sujets en forte croissance comme la fintech, la cybersécurité ou la data science. La possibilité de se former régulièrement est un critère clé pour retenir ces talents dans un environnement compétitif.

Une flexibilité accrue et un meilleur équilibre vie pro/vie perso

Le télétravail s’est généralisé depuis la crise du Covid, et les jeunes y sont particulièrement attachés. Ils apprécient la possibilité d’adopter un mode de travail hybride, leur permettant de gagner en autonomie tout en maintenant une certaine interaction avec leurs collègues.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un facteur déterminant dans le choix d’un employeur. Un emploi dans la banque ou l’assurance est souvent perçu comme exigeant en termes de rythme de travail. On peut évoquer notamment dans les métiers de la finance de marché ou du conseil en M&A. Pour séduire les nouvelles générations, les entreprises doivent donc proposer des dispositifs favorisant cet équilibre. Cela passe par exemple par des congés parentaux améliorés, droit à la déconnexion, semaines de quatre jours, etc.

La mobilité géographique : un critère clé pour les jeunes talents

La mobilité géographique est aujourd’hui un critère essentiel pour les jeunes professionnels. Ces derniers recherchent des opportunités leur permettant de découvrir de nouveaux horizons et d’élargir leurs compétences.

Ainsi, les grandes entreprises du secteur bancaire et assurantiel,souvent implantées en région et à l’international, attirent de plus en plus les jeunes. Par exemple, un analyste débutant dans une banque d’investissement à Paris peut être transféré après quelques années à New York, Hong Kong ou Londres, selon ses besoins et ceux de l’entreprise. 

Les jeunes voient dans cette mobilité une opportunité unique d’enrichir leur parcours professionnel et de développer leur réseau à l’international. C’est aussi pour eux l’occasion d’acquérir une expérience précieuse dans différents environnements économiques et culturels.  Pour les entreprises, proposer ces perspectives constitue un levier stratégique de fidélisation et un atout majeur pour attirer les talents les plus ambitieux.

En outre, certaines institutions ont mis en place des programmes dédiés à la mobilité, comme les Graduate Programs. Ces derniers permettent aux jeunes diplômés d’effectuer des rotations dans différentes entités et pays au cours de leurs premières années de carrière. Ces initiatives répondent aux attentes des nouvelles générations, qui recherchent diversité d’expériences et flexibilité dans leur parcours professionnel.

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Une rémunération compétitive, mais pas seulement

La rémunération reste un facteur clé pour les jeunes diplômés qui postulent en banques et en assurances. Ces métiers proposent souvent une rémunération attractive assortie de bonus parmi les plus compétitifs du marché. Les jeunes diplômés recherchent en outre des packages plus complets. En effet, un salaire ne suffit plus, ils veulent des avantages comme une bonne couverture santé, des dispositifs d’épargne salariale ou encore des primes de performance. Les entreprises capables de proposer des avantages moins conventionnels comme des abonnements sportifs ou culturels, marquent toujours plus de points. 

Une ouverture à l’innovation et aux nouvelles technologies

Le secteur bancaire et assurantiel est en pleine révolution digitale. Les jeunes diplômés, particulièrement attirés par ces évolutions, recherchent des environnements de travail où la technologie est au cœur des pratiques et où ils peuvent contribuer à des projets novateurs.

Pour rester compétitives et attirer ces talents, les entreprises doivent accélérer leur transformation numérique et investir dans des outils performants. Il ne s’agit plus seulement de digitaliser les services. Les jeunes demandent aussi des infrastructures adaptées : ordinateurs puissants, écrans ergonomiques, logiciels de pointe et espaces de travail connectés. Un employeur qui mise sur la technologie en interne est perçu comme plus moderne et dynamique, un critère déterminant pour les nouvelles générations.

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Ainsi, les jeunes talents du secteur bancaire et assurantiel recherchent bien plus qu’un simple emploi. Ils veulent un environnement de travail flexible, stimulant et porteur de sens. Ils veulent pouvoir évoluer rapidement et avoir un impact. Les entreprises qui sauront répondre à ces attentes attireront et fidéliseront les meilleures recrues, contribuant ainsi à leur propre succès dans un secteur en pleine mutation.