Le pouvoir de la recommandation dans le recrutement

Le recrutement est un processus crucial pour toute entreprise. Il permet de trouver les talents qui contribueront à son succès. Dans ce domaine, la recommandation joue un rôle plus important qu’on ne le pense.

Dans le cadre du recrutement, une recommandation se réfère à l’acte de suggérer un candidat pour un poste vacant à la suite d’une expérience positive avec ce dernier. Cela peut se faire de plusieurs manières notamment par le réseau qui peut dans certains cas en découler d’un salarié d’une entreprise, d’un recruteur ou d’un chasseur de tête, d’une école ou d’un organisme de formation.

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Un gain de temps pour les entreprises

Le sourcing de candidats par recommandation est généralement plus rapide et moins coûteux que les méthodes traditionnelles (annonces, chasseurs de têtes). Le processus de sélection est simplifié, car les candidats recommandés ont déjà été approuvés par un membre de l’entreprise. De plus, les candidats recommandés sont généralement pré-qualifiés par une personne, elle-même qualifiée, ce qui garantit un certain niveau de compétence et d’adéquation à la culture de l’entreprise.

Un atout précieux

Noter une mention de recommandation vous rend automatiquement plus sympathique, plus pertinent, plus fiable et surtout plus accessible. Cela rassure la personne en charge du recrutement car vous lui montrez que vous êtes ouvert et que vous connaissez déjà quelques personnalités. Cela signifie que vous avez fait de l’effort de vous familiariser avec les personnes du secteur ou de l’entreprise. En une phrase vous montrez que l’on peut vous faire confiance et ça c’est un atout essentiel sur le marché de l’emploi.

Ça montre aussi que vous êtes proactif et que vous savez activer votre réseau professionnel. Et dans de nombreux cas, force est de constater que le réseau est la meilleure carte de visite.

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Des exemples concrets

Voici quelques exemples de petites mentions discrètes de relations en commun lors d’une prise de contact, de l’envoi d’une candidature ou d’un entretien qui peuvent faire office de recommandation :

Noter la mention de la personne en début de mail 

• «Je vous contacte aujourd’hui suite à la recommandation de (Nom de la personne),»
• «C’est avec grand intérêt que je vous adresse ma candidature, suite à la recommandation de (Nom de la personne),»
• «Je suis (votre nom), et j’ai été recommandé par (Nom de la personne) pour le poste de (Nom du poste),»
• «C’est en effet (Nom de la personne), de la société (Nom de la société), qui m’a encouragé à postuler pour cet emploi de (Nom du poste),»

Préciser le lien avec la personne qui vous a recommandé

• «(Nom de la personne) m’a parlé de votre entreprise et du poste de (Nom du poste) avec beaucoup d’enthousiasme.»
• «(Nom de la personne) a pensé que mon profil et mes compétences pourraient correspondre à vos besoins.»
• «(Nom de la personne) et moi avons travaillé ensemble chez (Nom de l’entreprise) et il/elle a été très satisfait(e) de mon travail.»

Exprimer son intérêt pour le poste et l’entreprise

• «Je suis très intéressé par le poste de (Nom du poste) et je suis convaincu que mes compétences et mon expérience feraient de moi un atout précieux pour votre équipe.»
• «J’ai été très impressionné par les valeurs et la culture de (Nom de l’entreprise), et je suis persuadé que je m’y épanouirais pleinement.»
• «Je suis disponible pour un entretien à votre convenance afin de discuter plus en détail de mon parcours et de vos besoins.»

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En conclusion, la recommandation est un outil puissant pour les recruteurs. Elle permet d’accéder à des candidats qualifiés, de gagner du temps et de l’argent, de favoriser la diversité et l’inclusion, d’augmenter la satisfaction des employés et de renforcer la marque employeur. De plus, on peut préciser que les candidats recommandés sont plus susceptibles de s’intégrer rapidement à l’entreprise et de rester plus longtemps. On peut considérer cela comme un véritable gain de temps, aujourd’hui très important pour les entreprises.

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