TOP 25 des entreprises qui offrent la meilleure expérience stage / alternant

Plusieurs constats ont pu être établis grâce aux résultats de ces questionnaires.

Une plus grande importance des enjeux RSE

Les enjeux de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) occupent une place plus importante dans l’esprit des étudiants. L’attractivité de la « marque-employeur » est en grande partie déterminée par l’importance accordée à ces derniers. Les entreprises en sont de plus en plus conscientes et n’hésitent ainsi plus à y consacrer de réels moyens.

Une démarche RSE satisfaisante chez Monoprix

91% des stagiaires et alternants disent être satisfaits des démarches RSE de l’entreprise.

Amèle Codo, Responsable Relations Ecoles et Alternance chez Monoprix, estime que la campagne de labellisation Best Trainee Experience – Happiness Barometer “vient reconnaitre nos actions auprès de nos alternants et stagiaires et nous encourage à aller plus loin, à la fois en termes d’expérience au quotidien et d’accompagnement managérial, mais également d’engagements RSE, dont nous savons qu’ils comptent de plus en plus dans le choix d’une entreprise accueillante. Nous sommes très fiers de rejoindre le Top 25 Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2021 par Speak & Act.”

L’évolution des processus de recrutement

Les entreprises repensent et améliorent constamment le processus de recrutement. Ceci dans le but de le rendre simple, rapide et efficace.

Matthieu, étudiant en dernière année de finance, considère qu’“aujourd’hui je vois bien que les entreprises sont particulièrement attentives à l’expérience candidat. Ayant favorisé dans mon parcours la formation en alternance que ce soit en BTS ou en Bachelor, j’ai pu me rendre compte que les entreprises cherchent réellement à nous intégrer très rapidement et s’assurer qu’on puisse se projeter très rapidement au sein de l’entreprise ou de l’équipe.”

Attirer et fidéliser les jeunes générations

La volonté de la part des entreprises d’attirer et de fidéliser les jeunes générations grandit. Elles sont de ce fait prêtes à prendre plus sérieusement leurs attentes en considérations, telles que le télétravail, la RSE, le digital etc.

De plus, les entreprises ont été capables de tirer un avantage de la crise sanitaire en digitalisant le processus de recrutement et en utilisant les réseaux sociaux pour valoriser leur marque employeur.

D’après la dernière campagne de labellisation de Speak & Act ; Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2021, 77% des étudiants sont satisfait de leur parcours candidat. Ce nombre a augmenté de 10 points de pourcentages par rapport à l’année précédente, avant la crise de la COVID-19.

Selon Emmanuelle Capiez, SVP Human Resources Assystem, « Notre objectif est de donner à chaque jeune la liberté et les moyens d’exprimer son potentiel, au travers de missions opérationnelles et des projets innovants. Pour y parvenir, une bonne connaissance de l’entreprise est primordiale. La satisfaction des stagiaires et alternants sur le process d’onboarding vient récompenser l’engagement quotidien de nos équipes, qui veillent à mettre en place des parcours à la fois efficaces et passionnants. »

TOP 25 des entreprises « Best Trainee Experience – Happiness Barometer », 2021