Le dossier Oliver Wyman : salaires, processus de recrutement, carrière

Oliver Wyman est un cabinet de conseil en stratégie de renommée mondiale, appartenant au groupe Marsh McLennan. Ce cabinet est spécialisé dans les secteurs financier, industriel, technologique et de la santé. Il accompagne les grandes entreprises dans leurs décisions stratégiques et leur transformation. Contrairement aux MBB (McKinsey, BCG et Bain), qui adoptent une approche généraliste et excellent dans tous les domaines, Oliver Wyman est particulièrement reconnu pour son expertise dans le secteur financier. On le connait notamment pour son expertise en fusions-acquisitions et en restructuration bancaire.

Histoire et valeurs d’Oliver Wyman

L’histoire d’Oliver Wyman est marquée par une succession de fusions et acquisitions. En 1984, deux anciens consultants de Booz Allen Hamilton, Alexander Oliver et Bill Wyman, fondent un cabinet spécialisé dans le conseil aux grandes institutions financières. Celui-ci sera baptisé Oliver, Wyman & Company.

En 2003, Mercer Management Consulting, un important groupe de conseil financier, fusionne avec le cabinet. Le groupe devient Mercer Oliver Wyman.

En 2007, le cabinet adopte son nom actuel, Oliver Wyman, affirmant ainsi son identité et son influence internationale.

Salaires chez Oliver Wyman

Les rémunérations chez Oliver Wyman sont compétitives et alignées sur celles des grands cabinets de conseil en stratégie. Voici une estimation des salaires annuels en France :

• Consultant junior : 60 000 € – 110 000 €
• Consultant senior : 95 000 € – 135 000 €
• Manager : 150 000 € – 225 000 €
• Partner : 300 000 € – 500 000 €
• Senior Partner : 500 000 € – 1 000 000 €

Les bonus, qui dépendent à la fois de la performance individuelle et des résultats du cabinet, peuvent représenter jusqu’à 30 % du salaire fixe.

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Processus de recrutement chez Oliver Wyman

Comme pour les autres cabinets de Tier 1, le processus de recrutement chez Oliver Wyman est particulièrement sélectif et dure plusieurs semaines. Il comprend plusieurs étapes :

1. Dépôt de candidature : CV et lettre de motivation, principalement adressés au bureau de Paris pour les candidats français.
2. Screening et test écrit : test de raisonnement pour une première sélection.
3. Premier entretien : étude de cas (appelée “case” dans le jargon), parfois accompagnée de questions de fit. Il s’agit d’un exercice interactif visant à évaluer la capacité d’analyse et de résolution de problèmes du candidat. Ces cas, souvent inspirés de situations réelles, offrent un aperçu des défis rencontrés par le cabinet.
4. Deuxième entretien : nouvelle étude de cas pour approfondir l’évaluation.
5. Troisième entretien : dernière étude de cas
6. Rencontre avec un partner : entretien axé sur le fit et les motivations du candidat.

Ce processus s’applique principalement aux stages. Pour un poste en CDI, la procédure est encore plus exigeante et peut inclure jusqu’à dix entretiens.

Oliver Wyman est l’un des rares cabinets à communiquer officiellement son taux de départ annuel, qui avoisine 18 %. Ce chiffre témoigne d’un renouvellement fréquent des équipes et d’une dynamique de recrutement constante.

Comment intégrer Oliver Wyman ?

Le bureau de Paris, situé dans le 8e arrondissement, recrute chaque année environ 50 consultants juniors. La moitié d’entre eux provient des meilleures écoles de commerce françaises (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EML), tandis que l’autre moitié est issue des écoles d’ingénieurs les plus prestigieuses (Polytechnique, Les Mines, Les Ponts).

Si l’on classe les écoles selon leur probabilité de sélection chez Oliver Wyman :

• Rang A : HEC, ESSEC, ESCP, Polytechnique, Les Ponts, Les Mines, Centrale Paris.
• Rang B : Sciences Po Paris, EM Lyon, EDHEC, Dauphine.

Le passage par une classe préparatoire aux grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs est particulièrement valorisé.

Concernant l’expérience professionnelle, au moins un ou deux stages de six mois sont requis. Ceux-ci doivent idéalement avoir été effectués dans des environnements exigeants et sélectifs, avec une charge de travail et des responsabilités significatives.

Classement des expériences selon leur valeur aux yeux du cabinet :

• Catégorie A (très valorisée) : Conseil en stratégie, M&A, Private Equity.
• Catégorie B : Direction stratégique d’entreprise, start-ups.
• Catégorie C : Conseil en management, audit.

Carrière et évolution chez Oliver Wyman

Les consultants suivent un parcours structuré :

• Consultant Junior (1-2 ans) : acquisition de compétences analytiques et sectorielles.
• Consultant Senior (3-5 ans) : prise de responsabilités accrues et interactions avec les clients.
• Manager (5-7 ans) : gestion de projets et encadrement d’équipes.
• Partner (8-10 ans) : pilotage de stratégies d’entreprise.
• Senior Partner (10 ans et plus) : développement commercial et recherche de nouveaux mandats.

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Ce qui différencie Oliver Wyman de ses concurrents

Oliver Wyman met en avant trois piliers fondamentaux : collaboration, innovation et responsabilité sociale.

• Collaboration : Le travail en équipe est essentiel pour le développement professionnel des consultants et la réussite des projets.
• Innovation : Le cabinet se démarque par l’utilisation d’outils et de méthodologies de pointe pour répondre aux besoins des clients.
• Responsabilité sociale : Oliver Wyman s’engage activement dans la durabilité et la responsabilité sociétale, adhérant au Pacte mondial des Nations Unies et développant des stratégies écoresponsables pour ses clients.

L’équilibre vie professionnelle – vie personnelle est également une priorité chez Oliver Wyman. À l’image des MBB, le cabinet met en place des initiatives pour éviter l’épuisement professionnel et favoriser le bien-être des consultants.

Oliver Wyman se distingue également par des opportunités de mobilité internationale et des passerelles vers des postes de direction dans divers secteurs. Cette ouverture à l’international renforce son attractivité et le différencie de certains concurrents moins implantés à l’étranger.

Ainsi, Oliver Wyman est un cabinet offrant des salaires attractifs, un recrutement sélectif et une évolution rapide. Son expertise dans le secteur financier en fait un acteur incontournable du conseil en stratégie.

Pour les passionnés de conseil souhaitant travailler sur des missions de haut niveau et évoluer rapidement au sein d’un environnement exigeant, Oliver Wyman représente une opportunité exceptionnelle.