Le dossier Morgan Stanley: salaires, processus de recrutement, carrière

Qu’est ce que Morgan Stanley ? 

Morgan Stanley est une banque américaine spécialisée dans les investissements.Les banques d’investissement sont des établissements qui effectuent des opérations financières comme l’émission de titres, la gestion d’actifs et les fusions-acquisitions (M&A).

Elle gère 7000 milliards de dollars d’actifs pour ses clients partout dans le monde, grâce à son implantation dans 42 pays différents. Morgan Stanley à plus de 60 000 collaborateurs dans ses 1300 bureaux. C’est l’une des entreprises les plus puissantes du monde, contrôlant des flux financiers gigantesques. 

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Travailler en banque d’investissement

De nombreux étudiants sont attirés par des carrières en finance (que ce soit finance d’entreprises ou de marchés). Le style de vie du monde financier est souvent recherché par les étudiants avec un salaire démesuré. 

L’engouement des films et des séries montrant les personnes travaillant dans le finance comme puissantes, libres et riches ont forgé une image cool du financier, loin de celle des années 2010 post crise financière. 

Les types de travail en finance

Les métiers au sein de Morgan Stanley sont nombreux, puisque l’entreprise propose plusieurs services financiers à ses clients. Tous ces métiers ne sont pas rémunérés de manière égale. 

La fusion acquisition ou M&A: le rôle du M&A est de conseiller les entreprises pour l’achat, la fusion ou la vente d’entreprises. Dans ce domaine, les missions et les clients changent régulièrement. C’est l’un des postes les plus compétitifs puisque très recherché par les diplômés. 

Trader: son rôle est d’acheter et de vendre des produits financiers en bourse pour faire des bénéfices à court ou moyen termes. Les traders sont souvent issus de grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs. C’est aussi un métier très compétitif et stressant. 

Analyste: Son rôle est de faire des recherches sur les entreprises via les rapports et leurs comptes pour conseiller les traders sur l’état de santé des entreprises. Le rôle des analystes est primordial pour que les traders prennent les bonnes décisions. Les analystes sont souvent issus des meilleures écoles d’ingénieurs ou de commerce. 

Wealth Management: son rôle est d’aider à gérer le patrimoine des clients de la banque pour optimiser la fiscalité et les investissements. Les stratégies sont développées de manière unique pour chaque client, ce qui donne une grande place à la relation client. Les étudiants issus d’écoles de commerce sont souvent préférés. 

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Processus de recrutement chez Morgan Stanley

Dépôt de candidature

Les candidats doivent déposer leur CV et une lettre de motivation sur le site de Morgan Stanley. Les CV seront scannés par des outils par des outils informatiques qui détectent les qualifications, les expériences et les formations des candidats. Si votre CV répond aux qualifications requises, vous êtes prêt pour l’étape suivante. 

Tests d’aptitude  

Les candidats dont les qualifications sont en adéquation avec le poste passent des test d’aptitude. Le but de ses jeux est de voir au-delà du CV du candidat et de regarder ses réelles compétences. Il n’y a pas une seule voie qui est la bonne dans ces jeux, ce n’est pas le résultat qui est récompensé mais le cheminement effectué durant les jeux.  

Les candidats doivent trouver des solutions à des problèmes et raisonner de manière autonome visant à évaluer les attributs sociaux, cognitifs et comportementaux. 

Voici les tests :

• test raisonnement numérique
• Test raisonnement verbal
• Test de jugement situationnel
• Test de raisonnement logique
• Évaluation technique HackerRank

Pratiquer ces tests est vivement recommandé par Morgan Stanley, en effet entre 50 et 80% des candidats échoue à ces tests qui sont pourtant accessibles à tous en ligne pour s’entraîner. 

C’est ensuite que les équipes de ressources humaines vont pouvoir analyser le CV et les tests  pour déterminer si le candidat peut passer à l’étape suivante du recrutement. 

L’entretien en vidéo différé (One-Way Interview)

Si l’équipe chargée du recrutement à trouver votre candidature pertinente alors vous pouvez passer à une étape redouter, la “one way interview”, ou interview à sens unique en français. Morgan Stanley utilise le système HireVue pour faire passer ses entretiens vidéo. A la différence des entretiens vidéos classiques, le candidat est seul face à son écran et répond à des questions écrites avec un temps prédéfinis. Ce type d’entretien est souvent critiqué pour être assez stressant car les candidats n’ont aucun retour et sentent que le processus est très déshumaniser. 

De manière générale, les questions sont assez simples et peu nombreuses en attendant que les candidats développent leur réponse. L’entretien dure à peu près une dizaine de minutes. 

L’équipe chargée des admissions visionnera ensuite les enregistrements des réponses et si elle pense que votre candidature est pertinente vous pouvez enfin passer à l’étape finale un entretien chez Morgan Stanley

L’entretien final

La dernière étape du recrutement chez Morgan Stanley est un ou des entretiens avec des membres de l’équipe de Morgan Stanley. Ces entretiens ont pour but de voir l’adéquation entre le candidat et les valeurs de l’entreprise mais aussi de tester les motivations et d’en savoir plus sur ses expériences et ses compétences. Les questions sont souvent courtes et ouvertes pour que le candidat puisse détailler comme bon lui semble. 

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Grille salaire chez Morgan Stanley en France:

Gabriel Caillou