Quelles sont les meilleures compétences à mentionner sur son CV ?
La rédaction des compétences est un passage obligé quand vous envoyez un CV à un recruteur. En effet, celles-ci permettent de lui montrer ce que vous maîtrisez réellement. Ainsi, nous allons nous intéresser aux compétences les plus importantes à mentionner sur le CV que ce soit au niveau des hard-skills, des soft-skills ou des compétences linguistiques et informatiques.
Les compétences techniques
Les compétences techniques sont ce qui définit l’expertise professionnelle dont vous disposez pour exercer un métier c’est-à-dire vos savoir-faire. Celles-ci proviennent des expériences professionnelles passées et/où des formations réalisées. Aujourd’hui, les compétences techniques à mentionner impérativement sont tout d’abord celles qui sont indiquées sur l’offre d’emploi quand vous répondez à une offre. Voici une liste non exhaustive ci-dessous :
- Marketing : marketing et communication digitale, SEO (optimisation pour les moteurs de recherche), Évènementiel, storytelling, design de l’expérience utilisateur
- Commercial : capacité de négociation, techniques de vente, prospection, connaissance du marché, sondage et recensement des besoins
- Management : gestion et planification de projet, processus de management, études de marché et développement commercial
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Les compétences comportementales
Les compétences comportementales sont transversales donc applicables à tout type d’emploi ce qui offre une grande possibilité de se démarquer dans un marché du travail en tension dans certains secteurs. Voici une liste de certains soft-skills par catégories ci-dessous à mentionner sur son CV :
- Organisation : Planification, gestion du temps, autonomie, rigueur
- Communication : écoute active, expression en public, capacité de synthèse, présentation écrite et orale, force de persuasion
- Travail en équipe : coopération, résolution de problèmes, capacité à travailler dans un monde international, ouverture d’esprit et positif, bienveillance, intelligence émotionnelle, patience et courtoisie,
- Adaptation : flexibilité, connaissances à jour, polyvalence, sens de l’analyse et force de proposition, résilience, agilité
- Fiabilité : respect des délais, méticuleux et précis, implication et détermination, respect des règles et sens des responsabilités, capacité de travail sous pression, ponctualité, prise de décision
- Créativité : force de proposition, prise d’initiative, curiosité, proactivité et capacité de remise en question
Les langues et les compétences informatiques
Aujourd’hui et à l’avenir dans un monde connecté et interculturel, la différenciation des candidats sera de plus en plus faite sur la maîtrise de plusieurs langues mais surtout sur la maîtrise de logiciels informatiques. Voici quelques exemples de compétences linguistiques et informatiques à mentionner sur son CV ci-dessous :
- Compétences linguistiques : traduction, interprétation et certifications (DELE pour l’espagnol, TOEFL, TOEIC, IELTS, CAMBRIDGE ou GMAT pour l’anglais)
- Compétences informatiques : maîtrise des logiciels de ressources humaines, Programmation (Java, Python, C++, VBA), Cloud computing (informatique en nuage), Intelligence artificielle (machine learning), développement mobile et web, Pack office, Web (HTML, CSS, Django), big data et réseau (sécurité, interface)
Il existe aussi d’autres compétences très utiles dans la production audiovisuelle avec le montage vidéo ou le graphisme notamment.
Il n y a pas à proprement parlé de meilleures compétences à mentionner sur son CV mais si certaines compétences ne sont pas mentionnés notamment au niveau des compétences comportementales ou des langues, alors passer la barrière de la pré-sélection peut être plus compliqué. Par ailleurs, la rubrique Centres d’intérêt permet aussi de mettre en avant d’autres compétences de manière différente. Enfin, il est important de noter que les compétences folles (uniques et spéciales) intéressent de plus en plus les entreprises.
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