Le dossier KPMG : salaires, processus de recrutement, carrière
KPMG est une entreprise mondiale de services professionnels qui offre une gamme complète de services de comptabilité, de fiscalité et de conseil à diverses organisations, y compris les entreprises, les gouvernements et les ONG. Fondée en 1987, elle est présente dans plus de 147 pays et emploie plus de 227 000 personnes. KPMG fournit des services de qualité supérieure, y compris la comptabilité et l’audit, la fiscalité, le conseil en gestion, la cybersécurité, la transformation numérique, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et l’expertise-conseil en transactions. En outre, KPMG est connue pour son engagement envers le développement durable et son travail pour lutter contre le changement climatique. En résumé, KPMG est une entreprise de renommée mondiale offrant des services professionnels de haute qualité à une clientèle internationale.
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A quoi est due la renommée de KPMG ?
KPMG est une entreprise de services professionnels renommée pour plusieurs facteurs clés. Tout d’abord, elle est l’une des plus grandes entreprises du secteur à l’échelle mondiale, avec une présence dans plus de 147 pays et plus de 227 000 employés. Cela lui permet de fournir des services de qualité à une clientèle internationale. Ensuite, KPMG est connue pour sa réputation de qualité dans les domaines de la comptabilité, de la fiscalité et du conseil, ainsi que pour son engagement envers l’excellence et son aptitude à proposer des solutions innovantes pour aider ses clients à atteindre leurs objectifs. Par ailleurs, KPMG possède une expertise sectorielle solide dans plusieurs industries, ce qui lui permet de fournir des solutions personnalisées à ses clients dans chaque secteur. Enfin, KPMG est également reconnue pour son engagement envers la durabilité, en travaillant activement pour réduire son empreinte carbone et en encourageant ses clients à faire de même. En résumé, la réputation de KPMG est fondée sur son engagement envers l’excellence, son expertise sectorielle, sa portée mondiale et son engagement envers la durabilité.
Quelles sont les activités réalisées au sein de KPMG ?
KPMG propose une large gamme de services professionnels pour aider les organisations à atteindre leurs objectifs. Ses activités incluent notamment la tenue de comptes et l’audit, les services fiscaux pour respecter les normes fiscales locales et internationales, le conseil en gestion pour améliorer les performances, la cybersécurité pour protéger les données, la gestion des risques pour identifier et évaluer les risques opérationnels, financiers et stratégiques, la transformation numérique pour optimiser les opérations et développer de nouveaux modèles d’affaires, la gestion de la chaîne d’approvisionnement pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts, et l’expertise-conseil en transactions pour aider les organisations à prendre des décisions éclairées en matière d’investissement. En somme, KPMG offre une large gamme de services professionnels pour aider les organisations à répondre aux défis de leur environnement commercial et à atteindre leurs objectifs.
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Qu’en est-il des valeurs défendues par KPMG ?
KPMG a défini plusieurs valeurs qui guident ses actions et ses décisions, notamment :
- L’intégrité : KPMG s’engage à être honnête et éthique dans toutes ses actions et à respecter les lois et les réglementations en vigueur.
- L’excellence : En effet, l’entreprise vise l’excellence dans tous les services qu’elle fournit et s’efforce d’améliorer en permanence ses compétences et ses connaissances.
- La créativité : La firme encourage la créativité et l’innovation pour offrir des solutions novatrices à ses clients et résoudre les problèmes complexes.
- La responsabilité : KPMG est responsable de ses actions et s’engage à respecter les normes éthiques les plus élevées, à protéger les actifs de ses clients et à contribuer positivement à la société.
- La diversité et l’inclusion : Enfin, l’entreprise valorise ainsi la diversité et l’inclusion en encourageant la collaboration, le respect mutuel et l’acceptation des différences pour créer un environnement de travail équitable et inclusif.
En somme, KPMG défend des valeurs telles que l’intégrité, l’excellence, la créativité, la responsabilité et la diversité et l’inclusion pour guider ses actions et ses décisions.
Quel profil faut-il avoir pour postuler chez KPMG ?
KPMG cherche à recruter des candidats de différents horizons et avec des profils variés, en fonction des postes disponibles. Les candidats doivent généralement être titulaires d’un diplôme universitaire, idéalement en commerce, finance, comptabilité, informatique ou droit. Des compétences en communication, résolution de problèmes et travail d’équipe sont également importantes. KPMG prône la diversité et l’inclusion et encourage les candidatures de personnes issues de milieux différents. Pour certains postes spécifiques, comme ceux en cybersécurité, une expertise technique supplémentaire peut être requise. Les compétences linguistiques sont également importantes pour les postes nécessitant des interactions avec des clients internationaux. Les exigences et les compétences requises varient selon les postes disponibles. Pour en savoir plus sur les qualifications nécessaires pour chaque poste, il est recommandé de consulter les offres d’emploi sur le site web de KPMG.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
KPMG adapte son processus de recrutement en fonction des postes et des régions, mais voici un aperçu général :
- Candidature en ligne : Les candidats postulent en ligne en soumettant leur CV et leur lettre de motivation.
- Entretien téléphonique : Les candidats présélectionnés peuvent être contactés pour un entretien téléphonique afin de discuter de leur candidature et de leurs expériences antérieures.
- Entretien en personne : Les candidats peuvent être invités à participer à un ou plusieurs entretiens en personne avec des membres de l’équipe de recrutement, des gestionnaires et des employés de KPMG. Ces entretiens peuvent porter sur les compétences, l’expérience et les motivations des candidats.
- Évaluation des compétences : Pour certains postes, les candidats peuvent être soumis à des tests pour évaluer leurs compétences techniques ou linguistiques.
- Vérification des références : Les candidats retenus peuvent être invités à fournir des références professionnelles, qui seront vérifiées par l’équipe de recrutement.
- Offre d’emploi : Si le candidat est retenu pour le poste, une offre d’emploi peut être proposée, accompagnée d’une discussion sur les modalités du contrat, le salaire et les avantages sociaux.
En résumé, bien que le processus de recrutement de KPMG puisse être exigeant, la société est réputée pour être attentive à l’expérience des candidats et pour offrir un environnement de travail inclusif et collaboratif.
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À quel salaire peut-on prétendre au sein de KPMG ?
Les salaires chez KPMG varient en fonction des postes et des régions géographiques, ainsi que de l’expérience et des compétences du candidat. Selon Glassdoor, un site web qui recueille des données sur les salaires et les conditions de travail des entreprises, voici quelques exemples de salaires moyens chez KPMG aux États-Unis :
- Associé : environ 120 000 à 200 000 dollars par an
- Consultant : environ 70 000 à 120 000 dollars par an
- Analyste : environ 55 000 à 80 000 dollars par an.
De plus, selon les données de Glassdoor, le salaire moyen pour un stagiaire chez KPMG aux États-Unis est d’environ 4 600 $ par mois. Le salaire moyen pour un auditeur débutant est lui d’environ 65 000 $ par an.
Il est important de noter que ces chiffres ne sont qu’une indication générale et qu’ils peuvent varier considérablement en fonction de nombreux facteurs. Il est recommandé de consulter les offres d’emploi et de se renseigner sur les conditions de travail et les avantages sociaux proposés par KPMG pour avoir une idée plus précise de la rémunération offerte.
