EDHEC NewGen : la politique RSE déterminante dans le choix d’entreprise
EDHEC NewGen a décrypté les aspirations, comportements et compétences professionnels des nouvelles générations. Il a été déterminé que les jeunes diplômés, concernés par les défis sociétaux propres à leur époque, rendent les entreprises redevables des enjeux du monde et envisagent leur investissement professionnel comme un engagement citoyen. Et loin de se démobiliser, ils souhaitent donner du sens à leur choix d’employeur et de poste.
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L’impact sociétal pris en considération par les futurs diplômés
Si l’impact sociétal était une simple préoccupation pour un petit nombre de diplômés il y a 5 ans, il est devenu aujourd’hui un sujet essentiel et l’aspiration d’une majorité. En effet, 78% des jeunes en école de management considèrent que l’impact sociétal sera un critère déterminant dans le choix de leur emploi.
Loin d’être un épiphénomène, l’impact sociétal des emplois va bouleverser durablement la marque employeur qui devra être cohérente avec la raison d’être. En ce sens, les entreprises devront faire évoluer le contenu des postes pour qu’ils servent plus clairement l’intérêt général. L’évolution a déjà commencé puisque 32% des jeunes diplômés d’école de management en premier poste déclare avoir une dimension RSE dans leur emploi.
« Alliant fibre sociétale et fibre entrepreneuriale, cette génération de diplômés redéfinit l’engagement par l’alignement aux valeurs, le sens du collectif et la contribution à la société. Pour ces jeunes, leur emploi doit avoir un impact utile socialement. Le challenge du management de demain sera donc de cultiver l’engagement des collaborateurs autour de valeurs et d’objectifs partagés » Manuelle Malot, directrice de l’EDHEC NewGen Talent Centre
Les étudiants considèrent urgent que les entreprises s’engagent
90% des jeunes jugent important et urgent que les entreprises s’engagent sur la mesure et le contrôle de leur impact environnemental et 79 % qu’elles s’impliquent dans la lutte contre la corruption et le respect des droits humains. Ce changement de paradigme, auquel ces jeunes diplômés appellent les entreprises, n’est plus porté par quelques étudiants non conformistes mais par une large majorité. Cette manifestation s’accompagnera nécessairement d’une relecture des descriptifs de postes car c’est aussi le contenu de la mission qui est scruté et évalué à l’aune de son utilité sociétale par de nombreux jeunes diplômés.
« Les résultats de la 2ème édition du baromètre des enjeux du premier emploi de l’EDHEC soulignent à nouveau l’impératif de donner une utilité sociétale aux emplois pour attirer, fidéliser et engager les jeunes diplômés. Cela fait écho à la conviction de l’EDHEC NewGen Talent Centre que les jeunes générations dans les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans les transformations du monde », Manuelle Malot, directrice de l’EDHEC NewGen Talent Centre.
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