Audit : NexGen Partners lance une enquête nationale sur l’attractivité de la filière

Alors que les cabinets d’audit font face à des difficultés croissantes de recrutement, une question revient régulièrement dans les discussions avec les étudiants des Grandes Écoles : pourquoi ce secteur attire-t-il moins qu’auparavant ?

Pour mieux comprendre cette évolution, NexGen Partners annonce le lancement d’une enquête nationale inédite sur la perception de l’audit et de l’expertise comptable auprès des étudiants et jeunes diplômés issus de formations d’excellence. L’étude vise à analyser en profondeur les attentes des nouvelles générations et les critères qui orientent leurs choix de carrière.

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Une enquête nationale sur la perception de l’Audit auprès des étudiants et jeunes diplômés

L’étude menée par NexGen Partners s’adresse à un large panel de profils issus :

• des Grandes Écoles de commerce
• des Grandes Écoles d’ingénieurs
• des formations spécialisées en comptabilité et expertise comptable (DCG, DSCG, universités, IAE)

L’objectif est de recueillir la perception réelle des étudiants et jeunes diplômés face aux métiers de l’audit et de l’expertise comptable, dans un contexte où les critères de choix professionnels évoluent rapidement.

Aujourd’hui, les jeunes talents évaluent de nombreux paramètres avant de s’engager dans une carrière :

• niveau de rémunération
• équilibre de vie et charge de travail
• qualité du management
• possibilités de télétravail
• modernité des outils et place de l’IA
• opportunités d’apprentissage et de progression

Autant de facteurs qui influencent désormais les décisions d’orientation professionnelle.

L’Audit : un secteur stratégique confronté à une crise d’attractivité

Historiquement, les métiers de l’audit ont longtemps été considérés comme une voie d’excellence vers des carrières en finance, conseil ou direction financière. Les cabinets offraient un environnement formateur, permettant d’acquérir rapidement une vision globale des entreprises.

Cependant, le marché du travail a profondément évolué. Les étudiants disposent aujourd’hui de nombreuses alternatives professionnelles : Transaction Services, M&A, conseil, data ou analytics. Dans ce contexte, l’audit doit composer avec une concurrence accrue pour attirer les meilleurs profils.

Face à ces défis, certains acteurs du secteur multiplient les initiatives pour moderniser leur marque employeur et renforcer leur visibilité auprès des étudiants. Des programmes de formation ou des collaborations avec des plateformes éducatives spécialisées comme Trainy se développent afin de mieux faire connaître les opportunités offertes par ces métiers.

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Comprendre pourquoi certains cabinets attirent davantage

Au-delà de la perception globale du secteur, l’enquête menée par NexGen Partners cherche à répondre à une question centrale : pourquoi certains cabinets attirent-ils davantage les jeunes talents que d’autres ?

Le questionnaire explore plusieurs dimensions :

• l’attractivité des métiers de l’audit face à d’autres carrières financières
• les freins perçus par les étudiants
• les critères qui déclenchent l’acceptation d’une offre
• les facteurs qui peuvent au contraire conduire à refuser un cabinet

Des questions ouvertes permettront également d’identifier ce qui fait réellement la différence dans la décision finale : ce qui ferait dire « oui », « non » et le cabinet que les répondants choisiraient s’ils ne devaient en retenir qu’un.

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Vers le premier classement des cabinets d’audit basé sur la perception des jeunes talents

Les résultats de cette enquête donneront lieu à une publication complète incluant le premier classement des cabinets d’audit et d’expertise comptable fondé sur la perception des étudiants et jeunes diplômés.

L’objectif est de proposer un baromètre concret du secteur, utile à plusieurs niveaux :

• pour les cabinets, afin d’identifier les leviers d’attractivité les plus efficaces
• pour les écoles, qui accompagnent les étudiants dans leurs choix de carrière
• pour les candidats, qui pourront mieux comprendre les différences entre les cabinets

En mettant en lumière les attentes réelles des nouvelles générations, cette étude ambitionne d’apporter une lecture plus claire des dynamiques de recrutement dans l’audit.

Comme le souligne Cem Isik, président de NexGen Partners, le secteur ne manque pas d’opportunités mais doit parfois renforcer son pouvoir d’adhésion auprès des jeunes talents. Dans un environnement où les étudiants comparent de plus en plus les employeurs, disposer de données précises devient un outil stratégique pour l’ensemble de l’écosystème.

Avec cette enquête, NexGen Partners entend ainsi éclairer les choix des étudiants et aider les acteurs du secteur à mieux comprendre les attentes des futures générations de talents.

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