Premier emploi : les entreprises distinguées au palmarès Best Workplace Experience 2026

Le salaire et l’intitulé du poste se lisent sur une offre. La disponibilité du manager, les possibilités de formation et les perspectives d’évolution se découvrent moins facilement. Le palmarès Best Workplace Experience 2026, établi par Speak & Act Institute à partir des avis des collaborateurs, donne des pistes pour examiner ces questions avant de choisir son premier employeur.

Décrocher une première proposition est une étape. Savoir ce qu’elle permettra d’apprendre en est une autre. Entre deux postes, la différence peut tenir à une équipe, à la place laissée aux initiatives ou au temps consacré à l’accompagnement.

L’enquête Best Workplace Experience 2026 rassemble 24 000 avis de collaborateurs auprès de 400 entreprises évaluées, recueillis de juin 2025 à juin 2026. La moyenne générale atteint 74,6%, mais elle recouvre des appréciations différentes selon les sujets.

Ces résultats concernent l’ensemble des collaborateurs répondants. Ils permettent de préparer ses questions ; ils ne prédisent pas l’expérience que l’on vivra dans un poste précis.

Quelles entreprises figurent dans le palmarès 2026 ?

Parmi les entreprises affichant la distinction Best Workplace Experience 2026 figurent les employeurs suivants, issus du palmarès Best Workplace Experience de Speak & Act Institute Top 10 des entreprises offrant la meilleure expérience collaborateur selon les avis des collaborateurs.

Le palmarès Best Workplace Experience 2026 permet de consulter les résultats disponibles et de poursuivre la recherche.

Être labellisée ne signifie pas qu’une entreprise recrute actuellement sur tous les métiers. Pour rapprocher cette sélection de votre formation, l’outil de l’Apec « Quel job avec mon diplôme ? » permet d’explorer les débouchés et les métiers occupés selon les disciplines.

Une bonne ambiance ne répond pas à toutes les questions

Dans les résultats de la campagne, cinq catégories se situent entre 75,5% et 76,7% : l’appartenance, l’environnement de travail, le management, les missions et la démarche RSE.

Le développement professionnel et la rémunération obtiennent des résultats plus bas.

Pour un premier emploi, la distinction est utile. Une équipe accueillante et un poste intéressant comptent dans la décision. Il reste à comprendre ce que l’entreprise propose pour la suite : apprendre, changer de mission, prendre des responsabilités ou faire évoluer sa rémunération.

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« Vous pourrez évoluer » : demander un exemple

La catégorie développement professionnel atteint 72,8% de satisfaction. Elle couvre quatre sujets : la mobilité interne, la formation, l’évolution de carrière et la compréhension de l’évaluation de la performance. Leurs résultats se situent entre 72% et 73%.

En entretien, une promesse d’évolution mérite donc d’être précisée. Vous pouvez demander ce qu’est devenu un précédent salarié recruté sur un poste comparable. A-t-il changé d’équipe ? Élargi ses missions ? Suivi une formation ? Après quelles étapes ?

Un exemple ne garantit pas que vous suivrez le même parcours. Il permet toutefois de comprendre ce que l’entreprise entend par « évoluer ».

La formation gagne elle aussi à être abordée concrètement : quelles compétences faudra-t-il acquérir, avec quel accompagnement et sur quel temps ?

Chez Milleis Banque Privée, un témoignage sur l’autonomie

Chez Milleis Banque Privée, entreprise labellisée Best Workplace Experience 2026, l’affirmation consacrée à la confiance dans le management obtient 84% de taux de satisfaction, selon les résultats de l’enquête de labellisation.

Guillaume Saucey, Directeur d’Espace Patrimonial Adjoint chez Milleis Banque Privée, décrit son expérience : « Une véritable aventure humaine, rare dans le secteur et qui offre une grande liberté permettant à chacun de développer ses talents. Milleis Banque Privée, c’est l’exigence qui récompense. »

Son témoignage invite à poser une question au futur manager : quelle autonomie sera accordée, et comment sera-t-elle accompagnée ?

Au début d’une carrière, pouvoir prendre des initiatives et savoir à qui demander conseil sont deux sujets à examiner ensemble. Demandez comment se dérouleront les premières semaines, quelles missions vous seront confiées et à quel rythme vous ferez le point.

Le salaire d’entrée compte, les règles d’évolution aussi

La rémunération et les avantages constituent la catégorie la moins bien évaluée, à 69%. La satisfaction à l’égard de la rémunération et l’attractivité de la politique salariale obtiennent chacune 68%.

Ces résultats ne permettent pas de fixer le salaire adapté à votre futur poste. Ils donnent en revanche une raison d’aborder les conditions proposées avec précision.

Le fixe, l’éventuelle part variable et les avantages doivent pouvoir être compris séparément. Si une augmentation est évoquée pour plus tard, demandez sur quels critères elle serait examinée, par qui et selon quel calendrier.

La même logique vaut pour l’évaluation du travail. Qu’attendra-t-on de vous après quelques mois ? Comment saurez-vous si vous progressez ? À quel moment pourrez-vous discuter des difficultés rencontrées ?

Ces réponses ne suppriment pas l’incertitude d’un premier emploi. Elles permettent de savoir sur quoi repose la proposition.

Niels Tatem, Fondateur de Speak & Act Institute, souligne l’intérêt de compléter les résultats par ces échanges : « Lorsqu’on choisit un premier emploi, le poste proposé n’est qu’une partie de la décision. Il est également utile de comprendre comment l’entreprise accompagne la formation, la mobilité et l’évolution de ses collaborateurs. En 2026, le développement professionnel se situe en dessous de plusieurs autres catégories mesurées, et la rémunération plus bas encore. Le palmarès apporte un repère sur l’expérience déclarée par les collaborateurs ; l’entretien permet ensuite d’interroger l’entreprise sur ce que cela signifie concrètement pour le poste auquel on candidate. »

Le label Best Workplace Experience : ce qu’il signifie et comment le lire

Le label Best Workplace Experience exige deux conditions cumulatives : une participation d’au moins 25% de la population concernée et une note moyenne globale d’au moins 3,5 sur 5, soit 70%.

Le seuil s’applique au résultat global. Il n’impose pas d’atteindre 70% dans chacune des sept catégories. 

Les 400 entreprises évaluées ne sont pas nécessairement toutes labellisées. Et l’absence d’une entreprise dans le palmarès ne suffit pas à conclure à une note insuffisante : elle peut ne pas avoir été évaluée sur cette population ou ne pas avoir atteint la participation requise.

Qui a répondu à l’enquête ?

Les entreprises diffusent un questionnaire anonyme comprenant 27 affirmations obligatoires réparties en sept catégories. Les répondants sont les collaborateurs des organisations évaluées ; les candidats, stagiaires et alternants disposent de questionnaires distincts.

Chaque affirmation est notée de 1 à 5. Les notes moyennes sont ensuite converties en pourcentage : 3,5 sur 5 correspond à 70%, sans signifier que 70% des personnes ont répondu favorablement.

Les résultats présentés portent sur les avis recueillis de juin 2025 à juin 2026, tous secteurs confondus. La présentation du dispositif Best Workplace Experience permet d’en consulter les principes.

Avant de signer, revenir au poste que l’on vous propose

Le palmarès aide à identifier des employeurs et des sujets à approfondir. La décision se précise ensuite dans les échanges avec les personnes que vous rejoindrez.

À la fin du recrutement, vous devriez pouvoir décrire vos premières missions, identifier les personnes qui vous accompagneront et comprendre comment votre travail sera évalué. Les perspectives à plus long terme resteront parfois ouvertes. L’essentiel est de distinguer ce qui est prévu, ce qui est possible et ce qui reste à discuter.

Pour les directions RH souhaitant connaître les modalités de l’enquête, une demande de démonstration auprès de Speak & Act Institute permet d’examiner le dispositif d’évaluation.