O2 fait décoller sa stratégie de marque employeur avec sa propre montgolfière
O2, N°1 des services à la personne en France et marque phare du groupe Oui Care, dévoile un projet hors norme pour fédérer ses équipes : le lancement de sa propre montgolfière aux couleurs d’O2 et du groupe.
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O2 : Une démarche expérientielle, ancrée dans la stratégie RH
Inaugurée lors de la convention annuelle O2 le 2 juillet, cette montgolfière n’a pas été pensée comme un simple outil de communication. Elle est un symbole vivant de l’engagement des équipes, de l’attachement à une culture d’entreprise forte et du souffle collectif qui anime les 16 000 collaborateurs du groupe.
« Cette montgolfière n’est pas qu’un symbole esthétique : elle a été pensée pour et avec nos collaborateurs. C’est une expérience vivante, porteuse de sens, qui unit, inspire et reflète les valeurs que nous partageons », indique Tasha Teguia, Directrice des Ressources Humaines chez O2.
Derrière cette montgolfière, il y a une vision claire : celle d’une marque employeur active, expérientielle et incarnée. Le projet s’inscrit dans la transformation culturelle initiée par O2 ces dernières années : remettre du sens, du plaisir et de l’émotion au cœur de l’expérience salarié tout en revalorisant ces métiers essentiels à la société Française.
Dès cet été, un grand jeu concours interne permettra aux collaborateurs de remporter leurs premiers vols. La toute première session de vols décollera de Chartres en septembre, avec à son bord Guillaume Richard, Président fondateur de Oui Care.
Une façon concrète de mettre en mouvement les valeurs du groupe, dans un secteur où la fidélisation des équipes terrain est plus que jamais stratégique.
À noter : 72 % des collaborateurs se disent plus engagés lorsqu’ils vivent une expérience émotionnelle.
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O2 offre à ses employés une aventure humaine et collective
Avec ses 600 agences, ses 16 000 salariés et ses 120 000 clients, O2 fait aujourd’hui partie des grandes marques de proximité françaises. Mais c’est en interne que l’entreprise entend continuer à innover.
« Notre signature, c’est Respirez, O2 est là. Cette montgolfière en est aujourd’hui l’incarnation la plus visible — et la plus inspirante. Elle symbolise notre engagement envers le bien-être au travail, la reconnaissance de nos équipes et notre volonté de créer des expériences fédératrices et porteuses de sens. », poursuit Tasha Teguia.
Le projet est né d’un travail collectif entre les équipes O2 et les franchisés de Chartres, en lien avec l’aéronaute Sébastien Mary. Un geste fort, ancré dans les territoires, porté par celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien. Dans un secteur où l’engagement terrain est essentiel, O2 fait le pari de l’humain, en misant sur des outils RH vivants, incarnés et émotionnels. Cette montgolfière en est l’emblème : une initiative collective, fédératrice, à l’image du réseau O2 et de la culture qu’il revendique.
