Top 10 initiatives RH pour les femmes !
En 2025, les entreprises doivent toujours accroître leur soutien aux femmes par diverses initiatives RH. Ces efforts visent à promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion, tout en favorisant la rétention des talents féminins. Planète Grandes Ecoles présente dix initiatives concrètes pour aider les femmes dans leur carrière.
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1. Mentorat et parrainage
Un programme de mentorat chez L’Oréal associe les nouvelles employées à des cadres expérimentés. Ces mentors fournissent des conseils sur la progression de carrière et aident à s’adapter à la culture d’entreprise. Le parrainage chez Accenture implique des cadres supérieurs qui recommandent activement des employées pour des promotions et des projets importants.
2. Flexibilité du travail
Chez Salesforce, les politiques de télétravail et d’horaires flexibles permettent aux employées de mieux gérer leurs responsabilités familiales. Par exemple, une employée peut commencer sa journée plus tôt et terminer plus tôt si elle souhaite s’occuper de ses enfants.
3. Lutte contre les biais inconscients
Google propose des ateliers réguliers sur les biais inconscients. Ces sessions incluent des simulations et des discussions sur des scénarios réels pour aider les employés à reconnaître et à surmonter leurs propres préjugés.
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4. Soutien à la parentalité
Chez IKEA, les employés bénéficient de congés parentaux étendus et rémunérés pour les deux parents. Cette politique aide à partager les responsabilités familiales, permettant aux femmes de retourner au travail sans pénalisation de carrière.
5. Groupes de ressources pour les employés (GRE)
Microsoft a établi plusieurs GRE pour les femmes. Ces groupes organisent des événements de réseautage, des ateliers de développement professionnel et offrent un soutien mutuel, renforçant ainsi la communauté féminine au sein de l’entreprise.
6. Égalité salariale
Chez Salesforce, des audits annuels des salaires sont réalisés pour identifier et combler les écarts de rémunération. L’entreprise s’engage à corriger toute disparité salariale identifiée, assurant ainsi une rémunération équitable pour tous.
7. Infrastructures adaptées
Danone propose des salles d’allaitement dans tous ses bureaux, permettant aux nouvelles mères de tirer leur lait confortablement. Des protections hygiéniques gratuites sont également disponibles dans toutes les toilettes.
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8. Programmes de bien-être
SAP offre des programmes de bien-être incluant des séances de méditation guidée et des ateliers de gestion du stress. Une employée peut participer à une séance de yoga virtuelle durant sa pause déjeuner pour mieux gérer sa journée de travail.
9. Recrutement inclusif
Unilever a revu ses descriptions de poste pour les rendre plus inclusives et utilise un logiciel pour détecter les biais dans les offres d’emploi. L’utilisation de langage neutre et la mise en avant de rôles modèles féminins dans les campagnes de recrutement sont par exemple privilégiées.
10. Formation et développement des compétences
Schneider Electric propose des formations de leadership spécialement conçues pour les femmes. Ces programmes peuvent prendre la forme d’ateliers sur la prise de parole en public, la négociation et le développement de carrière, aidant les employées à se sentir plus confiantes et préparées pour des rôles de direction.
Finalement, les initiatives RH pour les femmes peuvent être nombreuses et ont le pouvoir de créer des environnements de travail plus inclusifs et équitables. En investissant dans des programmes de mentorat, de soutien à la parentalité, et de développement des compétences, les entreprises peuvent soutenir la croissance de leurs collaboratrices.
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