Les métiers dont les salaires vont grimper en 2023
Avec l’inflation qui ne cesse de croître, l’augmentation des salaires est au cœur des préoccupations de tous. Les entreprises qui peinent à recruter certains métiers l’ont bien compris, les augmentations de salaires se poursuivront en 2023, et elles devraient être importantes, atteignant parfois une hausse de 25%. Analyse de l’enquête de PageGroup sur les rémunérations en 2023 !
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Ce qu’il faut savoir du marché du travail actuel
Comme l’année précédente, l’année 2022 a été marquée par de fortes tensions sur le marché du travail. Des tensions qui viennent d’une part du rattrapage des recrutements non réalisés durant la crise sanitaire et d’autre part d’une pénurie de compétences sur de nombreux métiers mais aussi d’un changement de la perception des employés quant au travail.
La situation géopolitique, marquée par la guerre en Ukraine, n’a semble-t-il pas encore eu d’impact sur le marché de l’emploi. Néanmoins, elle a initié une flambée inflationniste qui pourrait impacter plus tard les entreprises avec un ralentissement économique.
Cependant, en l’état actuel, le marché du travail « se situe toujours au-delà de son niveau tendanciel d’avant crise ».
De plus, l’enquête révèle également que le marché du travail connait l’émergence de nouvelles tendances à sérieusement prendre en compte par les entreprises. Parmi elles, nous retrouvons l’inclusion des talents, la montée en compétences ou la requalification des collaborateurs, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), ou encore les métiers issus de la transition écologique ou technologique.
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Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup France, a identifié quatre priorités pour l’année à venir :
- Une meilleure considération des salariés seniors : dans le contexte de pénurie actuel, il est important de s’appuyer sur l’ensemble des talents disponibles sur le marché du travail
- Une approche fondée sur l’éclosion et le développement de nouveaux talents : certains talents n’ont peut-être pas toutes les compétences requises, mais pourraient les acquérir rapidement. Elle précise que « les démarches d’upskilling et de reskilling, visant à anticiper les risques d’obsolescence des compétences ou à capitaliser sur les soft skills de candidats embauchés sans avoir au départ toutes les qualifications requises pour le poste, sont des facteurs clés de succès et des leviers de performance »
- Une meilleure compréhension des aspirations environnementales des jeunes diplômés
- L’émergence de nouveaux métiers liés aux avancées technologiques : elle précise que « les dix professions les plus recherchées sur le marché français sont issues du secteur IT »
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Les métiers dont les salaires vont le plus augmenter en 2023
Les données suivantes proviennent de l’étude menée par PageGroup :
| Rang | Métier | Secteur | Augmentation prévue en 2023 |
|---|---|---|---|
| 1 | Responsable Fabrication / Conditionnement | Pharmaceutique | +25% |
| 2 | Pharmacien d’affaires réglementaires | Pharmaceutique | +18% |
| 3 | Pharmacien Pharmacovigilance | Pharmaceutique | +16% |
| 4 | Directeur Comptable | Finance et comptabilité | +16% |
| 5 | Technicien de production | Pharmaceutique | +15% |
| 6 | Responsable travaux neufs | Maintenance | +10% |
| 7 | Contrôleur de gestion | Finance et comptabilité | +9% |
| 8 | Data Analyst | IT | +8% |
| 9 | Comptable Général | Finance et comptabilité | +7% |
| 10 | Technicien travaux neufs | Maintenance | +6/8% |
| 11 | Ingénieur de Production | Production / Exploitation | +6% |
| 12 | Administrateur Systèmes et réseaux | IT | +6% |
| 13 | Chef de projet | Ingénierie | +5% |
| 14 | Chef de projet | IT | +5% |
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