Qu’est-ce que le recrutement circulaire ?
Le recrutement circulaire, une pratique apparue en 2023, émerge comme une réponse innovante à la pénurie de talents et aux défis actuels du marché du travail. Cette méthode repose sur l’entraide et la recommandation de candidats non retenus par l’entreprise, mais dont elle reconnaît leur qualité, optimisant ainsi la redistribution des compétences entre les entreprises.
Face à une ambition de plein emploi de la part du gouvernement Français, le recrutement circulaire propose une alternative aux processus traditionnels souvent chronophages et parfois inefficaces.
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Le recrutement circulaire : explication
Le recrutement circulaire, concept développé par Baptiste Privé, président du Cercle Pépites et fondateur de la startup Huggy, repose sur une logique d’économie circulaire appliquée aux ressources humaines. L’idée principale est de créer un réseau où les entreprises partagent les profils de candidats qu’elles n’ont pas retenus, permettant ainsi à d’autres entreprises de les recruter. Ce système vise à réduire le gaspillage de talents et à améliorer la fluidité du marché de l’emploi.
Les avantages du recrutement circulaire
Le recrutement circulaire, en permettant aux entreprises de partager des profils de qualité en quelques minutes, ouvre la voie vers une économie de ressources pour les entreprises. En effet, cette méthode permet une économie de temps et d’argent, car le partage de candidats entre entreprises réduit les ressources inhérentes aux processus de recrutements. En 2023, Payfit estimait le coût d’un recrutement entre 3 000 et 10 000€ !
Enfin, le recrutement circulaire favorise la responsabilité sociale en promouvant la solidarité entre les entreprises et en maximisant les opportunités d’emploi pour les candidats, contribuant ainsi à la cohésion sociale. Dans un contexte où les critères ESG sont de plus en plus valorisés, cette pratique représente une véritable bouffée d’air frais !
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Fonctionnement pratique du recrutement circulaire
Le recrutement circulaire fonctionne principalement via des plateformes dédiées, telles que Huggy ou recrutementcirculaire.com. Les recruteurs y recommandent les candidats non retenus, avec l’accord de ces derniers. Ces recommandations sont ensuite accessibles aux autres entreprises membres de la plateforme.
Les deux acteurs principaux du secteur réunissent plusieurs centaines d’entreprises désireuses de recruter/recommander des candidats, comme le Crédit Agricole, In Extenso, Salomon, Eiffage Rail, Alibaba et bien plus encore !
Enjeux et défis du recrutement circulaire
Adopter le recrutement circulaire nécessite un changement de paradigme. Il est essentiel de passer d’une approche compétitive à une approche collaborative du recrutement, ce qui implique de changer les mentalités des recruteurs et des entreprises. Ces dernières doivent également être capables de mesurer l’impact de leurs recommandations et de leurs pratiques de recrutement circulaire pour en évaluer l’efficacité. Enfin, la réussite du recrutement circulaire repose sur la confiance entre les entreprises participantes et leur engagement à partager des profils de qualité, assurant ainsi la solidité et la crédibilité du processus.
Finalement, le recrutement circulaire représente une évolution dans le domaine des ressources humaines, offrant une alternative qui mise sur la collaboration plutôt que sur la compétition. En facilitant la redistribution des compétences et en encourageant la solidarité entre entreprises, cette approche permet de répondre aux défis actuels du marché du travail !
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