Le dossier Coca-Cola : salaires, processus de recrutement, carrières

Vous souhaitez tout savoir sur Coca-Cola avant d’y démarrer un processus de recrutement ? Cet article est fait pour vous.

Quelles sont les activités réalisées au sein de Coca-Cola ?

Fondée en 1886, Coca-Cola est l’une des plus grandes entreprises de boissons au monde. Elle a débuté avec la création du célèbre soda par John Stith Pemberton, médecin à Atlanta, qui, au départ, l’a breveté comme un sirop. Puis, en 1911, l’homme d’affaires Asa G. Candler Jr. racheta la boisson pour la commercialiser. Au fil des décennies, Coca-Cola a étendu sa gamme de produits à une variété de boissons, devenant un symbole mondial de rafraîchissement. De plus, elle opère dans plus de 200 pays, proposant une large gamme de boissons, des sodas aux jus de fruits et boissons énergisantes. En 2023, Coca-Cola a réalisé un chiffre d’affaires de 45 754 000 €, ce qui illustre une hausse de 6,39% par rapport à l’année précédente. Depuis 2016, le PDG de l’entreprise se prénomme James Robert B. Quincey.

Quelles sont les valeurs défendues au sein de Coca-Cola ?

Actuellement, le slogan de Coca-Cola est “Taste the feeling”. Sinon, les deux couleurs phares du groupe sont le rouge et le blanc. Enfin, la fameuse forme de la bouteille de Coca est appelée le “contour” ou “la dame au fourreau noir” en référence aux jupes plissées des dames de 1916.

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Comment se déroule le processus de recrutement ?

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les emplois, voici les différentes étapes de recrutement chez Coca-Cola :

Mini entretien téléphonique. Il dure entre 15 et 20 minutes et permet à la RH d’être certaine que le candidat a compris l’offre et y répond.

Entretien avec une personne des Ressources humaines et un manager. Suivant votre poste, il peut y avoir des calculs. D’ailleurs, si vous postulez pour un offre de commercial, vous pouvez devoir jouer un pitch de négociation. Vous pouvez avoir un entretien bilingue avec des questions en français et d’autres en anglais. Enfin, cet entretien dure en moyenne entre 45 minutes et 1 heure.

Y a t-il des questions récurrentes posées ?

Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :

“Quel est votre plus bel accomplissement ?”

“Quelles sont vos principales qualités ?”

“Qu’attendez-vous de l’entreprise dans laquelle vous travaillez ?”

“Comment voulez-vous développer votre carrière à moyen et à long terme ?”

Pour un poste en Sales : “Si vous étiez une boisson du groupe, laquelle seriez-vous ? Pourquoi ?”

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Les salaires proposés par Coca-Cola

D’après Glassdoor, un site de collecte de collecte d’informations en ligne sur les emplois, voici des exemples de salaires proposés par Coca-Cola :

Stagiaire : entre 13 000 € et 18 000 € par an
Assistant chef de produit : environ 14 000 € par an
Brand manager : environ 51 000 € par an
Contrôleur de gestion : entre 36 000 € et 60 000 € par an
Chargé de marketing : environ 34 000 € par an
Vendeur : environ 22 000 € par an

Avantages sociaux chez Coca-Cola

Temps de travail et flexibilité : Télétravail et flexibilité des horaires.
Épargne et retraite : Plan épargne entreprise et complémentaire retraite.
Protection sociale : Mutuelle.
Avantages et réductions : Chèques vacances, remboursement de sports, remboursement des frais de transport, voiture de fonction, réductions pour employés, comité d’entreprise et subvention voyage.
Congés et jours de repos : Congés payés et RTT.