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Classement Speak & Act 2026 : Zeendoc se hisse à la 5e place de la Best Workplace Experience
Les enquêtes d’expérience collaborateur sont devenues un repère pour comparer les entreprises sur la qualité de vie au travail, la culture interne ou la rémunération. Dans le classement Speak & Act 2026 « Best Workplace Experience », l’éditeur de solutions de gestion électronique de documents Zeendoc obtient la 5e place sur un panel de 400 entreprises évaluées en France, tous secteurs et toutes tailles confondus.
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Une note globale de 4,04/5, en hausse par rapport à la précédente édition
Zeendoc affiche une note globale de 4,04/5 dans l’enquête interne 2026, contre 3,97/5 en 2024. La satisfaction des collaborateurs progresse sur l’ensemble des piliers évalués : qualité de vie au travail et RSE, fierté et sentiment d’appartenance, développement professionnel et politique de rémunération.
| Indicateur | 2024 | 2026 |
|---|---|---|
| Note globale | 3,97/5 | 4,04/5 |
| Satisfaction sur l’organisation du télétravail | 87 % | 91 % |
| Satisfaction sur l’égalité des chances | 70 % | 75 % |
| Fierté d’appartenir à l’entreprise | 83 % | 87 % |
| Bonne réputation de l’entreprise | 86 % | 91 % |
| Développement professionnel | 75,5 % | 79 % |
| Accès à des formations de qualité | 73 % | 82 % |
| Accompagnement des évolutions de carrière | 72 % | 79 % |
| Politique de rémunération (pilier) | 64 % | 75 % |
| Avantages d’entreprise | 64 % | 83 % |
| Politique salariale | 65 % | 72 % |
Qualité de vie au travail et RSE : télétravail et parité en tête
Sur le pilier de la qualité de vie au travail et de la RSE, 91 % des équipes se disent satisfaites de l’organisation du télétravail, contre 87 % en 2024. L’engagement RSE se traduit par 91 % de satisfaction sur la parité femmes-hommes (+4 %), tandis que l’égalité des chances passe de 70 % à 75 %.
Fierté d’appartenance et développement professionnel chez Zeendoc
La fierté d’appartenir à l’entreprise atteint 87 % (83 % en 2024). Les collaborateurs recommandent Zeendoc comme employeur de choix et 91 % saluent sa bonne réputation, contre 86 % deux ans plus tôt.
Côté développement professionnel, la satisfaction gagne 3,5 points pour atteindre 79 %. Cette hausse s’appuie sur un meilleur accès à des formations de qualité (82 % contre 73 %) et sur un accompagnement renforcé des évolutions de carrière (79 % contre 72 %).
Rémunération : de 64 % à 75 % de satisfaction
La satisfaction sur le pilier de la politique de rémunération passe de 64 % en 2024 à 75 % en 2026. Le détail montre une forte hausse de l’appréciation des avantages d’entreprise (primes, mutuelle, congés), qui grimpe de 64 % à 83 %, soit 19 points. La politique salariale progresse de son côté de 7 points, de 65 % à 72 %.
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Zeendoc, éditeur de GED présent sur le marché des TPE, PME et collectivités
Zeendoc existe depuis plus de 25 ans. D’abord spécialisée dans la sécurisation des données et des documents de ses clients, l’entreprise a élargi son offre à la gestion globale de leur base documentaire. Elle propose une solution de GED en mode SaaS destinée aux TPE, PME et collectivités locales, ainsi qu’un service de numérisation pour les entreprises, le Scan Center. Zeendoc compte plus de 15 000 clients et plus de 500 000 utilisateurs.
Selon Laeticia Alves, directrice des ressources humaines de Zeendoc, cette 5e place reflète la force de la culture d’entreprise et la confiance accordée par les équipes. Elle estime que les résultats de l’enquête montrent que les actions menées ces deux dernières années répondent aux attentes des collaborateurs. Elle se tient disponible pour échanger sur les initiatives RH mises en place : politique de formation, télétravail, dispositifs RSE et gestion des carrières.
