TotalEnergies : salaires, recrutement et carrière

TotalEnergies s’est imposée comme l’une des destinations les plus recherchées par les jeunes diplômés des grandes écoles françaises. Deuxième groupe énergétique européen, présent dans plus de 120 pays avec plus de 100 000 collaborateurs, la compagnie recrute chaque année plusieurs milliers de profils – ingénieurs, financiers, juristes, data scientists – et se distingue par une politique RH volontariste en faveur des jeunes. Voici ce qu’il faut savoir avant de postuler.

TotalEnergies en quelques chiffres

TotalEnergies est née en 2021 de la transformation de Total SA en compagnie multi-énergies. Le changement de nom traduit un exercice de communication mais aussi une réorientation stratégique vers les énergies renouvelables, l’électricité et le gaz vert, sans abandonner les activités historiques dans le pétrole et le gaz naturel. Le groupe produit aujourd’hui de l’énergie dans cinq branches principales – Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services, Gas Renewables & Power, et la branche technique OneTech.

Sur le plan RH, les recrutements sont nombreux : plus de 6 600 jeunes de moins de 30 ans ont rejoint le groupe en 2023 en contrat permanent dans le monde, dont une part significative en France. En 2024, TotalEnergies a accueilli plus de 3 500 étudiants en France au titre des stages et alternances, et plus de 290 jeunes diplômés français partaient simultanément en VIE à l’international. Le groupe est régulièrement classé dans le top des employeurs préférés des étudiants d’écoles d’ingénieurs et de commerce.

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Les métiers accessibles aux jeunes diplômés

La diversité des métiers chez TotalEnergies est l’une de ses caractéristiques les plus marquantes. Contrairement à l’image d’Épinal de la major pétrolière qui ne recruterait que des ingénieurs de procédés ou des géologues, le groupe intègre chaque année des profils très variés.

Du côté technique, les profils les plus recherchés sont les ingénieurs énergie, géoscientistes, ingénieurs procédés, spécialistes en énergies renouvelables, data scientists et développeurs. La création de la branche OneTech en 2021, qui regroupe l’ensemble des 3 400 ingénieurs et chercheurs de la compagnie sur neuf sites européens, a renforcé cette dimension scientifique et technique.

Du côté business et support, TotalEnergies recrute régulièrement des profils en finance de marché et corporate, droit, comptabilité, économie, ressources humaines, marketing et communication. Le pôle trading de la compagnie – l’un des plus importants au monde – accueille notamment des jeunes diplômés de masters spécialisés en marchés financiers ou en gestion de l’énergie.

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Le processus de recrutement chez TotalEnergies

Le recrutement chez TotalEnergies suit un processus structuré en plusieurs étapes, dont la durée est généralement de deux à quatre semaines selon les postes.

La candidature se fait exclusivement en ligne sur le portail careers.totalenergies.com. Le groupe accepte les candidatures spontanées, mais privilégie les candidats qui postulent à des offres ouvertes correspondant précisément à leur profil. L’anglais est évalué dès cette étape pour les postes à dimension internationale.

Si le profil est retenu, un entretien de préqualification téléphonique ou en visioconférence est organisé par les équipes RH pour valider les motivations, le parcours et le niveau d’anglais. Pour certains postes, notamment en trading ou en finance, des tests de personnalité et de raisonnement peuvent être inclus à ce stade.

L’étape suivante est un centre d’évaluation ou des entretiens individuels en présentiel, selon le poste et la filière. Le candidat rencontre à la fois les équipes RH et les managers opérationnels du département visé. Pour les Graduate Programs, des exercices en groupe viennent compléter les entretiens individuels, afin d’évaluer la capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives.

Les entretiens portent sur des questions comportementales – « Décrivez une situation où vous avez dû faire respecter des règles de sécurité », « Comment avez-vous géré des différences au sein d’une équipe multiculturelle ? » – ainsi que sur la connaissance du groupe et ses enjeux de transition énergétique. La sécurité étant un pilier culturel de TotalEnergies, les recruteurs y accordent une attention particulière, quel que soit le poste.

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Les programmes d’entrée phares pour les jeunes diplômés

TotalEnergies a développé plusieurs dispositifs spécifiques pour les jeunes diplômés, qui constituent des voies d’entrée privilégiées dans le groupe.

Le VIE (Volontariat International en Entreprise) est probablement la porte d’entrée la plus connue et la plus valorisée. Plus de 290 jeunes diplômés français et européens sont en mission VIE chez TotalEnergies à tout moment, dans 40 pays et 80 filiales, pour une durée moyenne de 18 mois. Le programme est ouvert depuis 2002 et a bénéficié à plus de 4 000 jeunes au total. La répartition est équilibrée entre profils ingénieurs (28 %), écoles de commerce (28 %) et universitaires (44 %), ce qui en fait une opportunité accessible à des formations variées.

Les Graduate Programs constituent l’autre voie royale. Sur une durée de 18 à 30 mois, les jeunes recrutés effectuent plusieurs missions à responsabilité dans différentes branches et zones géographiques du groupe, en CDI dès le premier jour. Plusieurs Graduate Programs coexistent : le Technical Graduate Program (profils ingénieurs et scientifiques, porté par OneTech), le Renewables & Power Graduate Program lancé fin 2024 pour les profils attirés par la transition énergétique, et des programmes en finance et trading à Genève, Houston ou Singapour pour les titulaires de masters en marchés financiers ou gestion de l’énergie.

L’alternance représente également une voie d’accès structurée : plus de 2 400 alternants sont accueillis chaque année en France dans tous les métiers du groupe. TotalEnergies est labellisée Happy Trainees et Engagement Jeunes, avec 90 % de ses alternants qui recommandent leur expérience en 2024.

Salaires chez TotalEnergies

Les salaires chez TotalEnergies sont globalement bien positionnés par rapport au marché, en particulier pour les profils techniques. Les données issues de Slingshot permettent d’établir les fourchettes suivantes pour les jeunes diplômés en CDI en France.

Un ingénieur débutant issu d’une grande école peut s’attendre à une rémunération comprise entre 38 000 et 50 000 € brut annuel, selon la spécialité et le poste. La médiane Glassdoor pour les ingénieurs TotalEnergies toutes expériences confondues se situe autour de 45 600 €, ce qui confirme que les profils juniors entrent en bas de cette fourchette. Les ingénieurs procédés et les profils techniques spécialisés bénéficient de rémunérations plus élevées, pouvant dépasser 60 000 € avec quelques années d’expérience.

Pour les profils Graduate Program, les données disponibles indiquent une rémunération de départ comprise entre 41 000 et 52 500 € brut annuel, avec un salaire médian autour de 47 000 €. Ces postes sont assortis d’un CDI d’emblée, ce qui les distingue favorablement de beaucoup d’autres dispositifs jeunes diplômés dans l’industrie.

Les profils business, finance et support démarrent généralement entre 38 000 et 48 000 € brut, avec des variations sensibles selon la fonction – les profils en trading ou en finance de marché pouvant accéder à des rémunérations plus élevées dès les premières années, en raison de la nature des marchés sur lesquels opère le groupe.

Selon les données de Slingshot, TotalEnergies se positionne légèrement en dessous des cabinets de conseil et des banques d’affaires pour les profils business en sortie d’école, mais au-dessus de la majorité des groupes industriels français pour les ingénieurs, notamment grâce à un package avantageux incluant intéressement, participation et avantages divers.

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Culture d’entreprise TotalEnergies et conditions de travail

TotalEnergies cultive une identité forte autour de quelques axes : la sécurité comme priorité absolue sur tous les sites, une dimension internationale très marquée, et un management de proximité valorisé dans les témoignages des collaborateurs. L’organisation est toutefois réputée assez verticale, avec une hiérarchie claire qui peut freiner certains jeunes attirés par des structures plus horizontales.

L’internationalité est un trait structurant de la culture du groupe. Travailler chez TotalEnergies, c’est évoluer dans des équipes qui comptent régulièrement plusieurs dizaines de nationalités – la branche trading regroupe à elle seule près de 70 nationalités parmi ses 1 600 collaborateurs. La maîtrise de l’anglais est non négociable, et une expérience internationale – via un VIE ou un stage à l’étranger – est fortement valorisée dans les parcours de carrière.

Les avantages sociaux sont régulièrement cités comme un point fort par les collaborateurs : journées RTT, politique de télétravail, intéressement et participation, et accès à des formations continues dans tous les métiers. Le groupe investit significativement dans la formation interne, notamment via des parcours de montée en compétence dans les nouvelles technologies énergétiques.

La question de la transition énergétique occupe une place croissante dans la culture interne. TotalEnergies communique abondamment sur ses objectifs de neutralité carbone à horizon 2050 et sur ses investissements dans les renouvelables, mais le groupe reste un acteur majeur des hydrocarbures. Cette dualité est assumée en interne, mais elle peut constituer un point de friction pour certains candidats ayant des convictions environnementales fortes.

Ce qu’il faut retenir

TotalEnergies est l’un des employeurs les plus attractifs de France pour les jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs et de commerce, grâce à la diversité de ses métiers, à la qualité de ses programmes d’accueil et à une dimension internationale réelle dès les premières années de carrière. Les salaires sont bien positionnés pour les profils techniques, et les dispositifs VIE et Graduate Program offrent des tremplins solides pour construire une carrière dans le secteur de l’énergie.

Le recrutement valorise la motivation pour les enjeux énergétiques, la capacité à travailler dans des environnements multiculturels et une appétence pour la mobilité géographique. La sécurité et l’esprit d’équipe sont des valeurs centrales qui transparaissent à chaque étape du processus. Candidater via l’alternance ou le stage de fin d’études reste la voie la plus efficace pour intégrer le groupe – une part significative des CDI sont issus de ces dispositifs.

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