15 erreurs à éviter pour avoir un bon CV en 2022

 15 erreurs à éviter pour avoir un bon CV en 2022

La crise sanitaire aura en bien des façons bouleversé nos habitudes de vie.

Le marché de l’emploi n’a pas été épargné : de plus en plus de Français ont décidé de repenser leur vie et projets professionnels. « Un actif sur cinq est engagé dans une reconversion professionnelle » d’après Le Point, pendant que d’autres souhaitent désormais postuler dans une nouvelle entreprise pour accélérer leur carrière.

Quoi que les Français décident quant à leur carrière professionnelle, ceci ne s’improvise pas ! Les recruteurs font chaque jour face à de nouvelles candidatures et à de nouveaux CV ; la sélection se doit donc d’être drastique. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

  • Ils reçoivent en moyenne 250 candidatures par offre d’emploi
  • Ils y consacrent à peine 53 secondes en moyenne
  • Donc 70 % des candidats ne passent même pas cette première étape.

 

Les consultants-rédacteurs du site CV professionnel ont analysé pour la troisième année consécutive plus de 1.000 CV reçus de leurs clients en 2021 avant leur refonte. Les erreurs éliminatoires sont désormais mises en lumières pour que vous puissiez les éradiquer de votre CV !

 

Le Top 15 des erreurs les plus fréquentes sur les CV :

RangL’erreurPourcentage de CV ayant commis l’erreurÉvolution de l’indicateur par rapport à 2020Explications
1Un CV qui ne présente aucun résultats / réussite85 %Nouvel indicateurLes recruteurs accordent beaucoup d’attention aux résultats obtenus lors des anciennes expériences professionnelles. Présenter ses réalisations et accomplissements pour témoigner de sa capacité à atteindre, voire dépasser les objectifs fixés est alors indispensable !
2Un CV sans résumé de profil82 %+ 14 points de pourcentageUne section du CV résumant l’activité professionnelle passée est indispensable. Les compétences personnelles,
succès antérieurs et ambitions actuelles doivent rapidement etre mis en évidence.
3Un CV trop long !76 %+ 8 points de pourcentageLe CV doit idéalement tenir en une page. Règle qui comporte des exceptions :
– lorsque quantité = qualité ;
– pour des profils très expérimentés.
4Un CV qui n’intègre pas de lien vers LinkedIn74 %Nouvel indicateurLe profil LinkedIn doit être facilement accessible aux recruteurs. Il doit permettre d’en savoir plus sur le parcours et les réalisations effectués. Les recommandations de collègues / partenaires / anciens responsables sont également intéressants !
5Un CV qui précise la situation familiale72 %– 13 points de
pourcentage
La situation familiale n’a rien à faire dans le monde professionnel et ,e doit ainsi pas figurer sur le CV. C’est une information qui peut être source de discrimination !
6Un CV trop volumineux68 %+ 17 points de pourcentageUne règle d’or à retenir : éviter de dépasser les 200 Ko pour un CV. Au-delà, le fichier peut avoir des difficultés à passer la barrière du logiciel de traitement
des candidatures du recruteur ou être bloqué par le firewall de l’entreprise.
Attention surtout au poids de la photo dans le CV !
7Un nom de fichier non optimisé63 %– 12 points de pourcentageLe nom de son
document doit être au format « CV Prénom Nom – Année » pour permettre au
recruteur de le retrouver plus facilement dans ses dossiers. On oublie les « cv.doc » !
8Un CV présentant ses compétences via des échelles de notation ou des
diagrammes
57 %+ 1 point de pourcentageIndiquer les
compétences maîtrisées, qu’elles soient techniques, linguistiques ou informatiques,
est très important. Toutefois s’autoévaluer « 4 étoiles sur 5 » en « Management »
ou en « Photoshop » n’apporte pas grand-chose à un recruteur !
9Un CV avec des fautes d’orthographe54 %+ 17 points de
pourcentage
Un réflexe à avoir : se relire et faire relire son CV autour de
soi. Imprimer une version du CV aide aussi à mieux visualiser les éventuelles
coquilles. Il est tellement dommage de voir des candidats compétents et motivés,
dont la candidature est éliminée pour ce motif !
10Un CV sans titre43 %– 10 points de pourcentageLe titre
d’un CV doit permettre au recruteur de comprendre en un coup d’œil le poste visé
par le candidat.
11Une police d’écriture fantaisiste ou peu agréable à lire23 %– 9
points de pourcentage
L’Arial est la police idéale pour un CV, avec une

taille 9 pour le contenu. Pour les titres et les sous-titres, on peut également
utiliser du 10 et du 12. En revanche, on n’utilise jamais une police manuscrite ou
trop originale.
12Un CV avec une photo non professionnelle22 %– 1 point de pourcentageUn physique ne révèle pas les compétences ou les traits de
caractère d’une personne, donc intégrer une photo dans son CV sert plutôt à «
personnaliser » sa candidature, mais pas davantage. Si c’est le choix du postulant,
il faut veiller à ce que la photo soit une photo de face, souriante et strictement
professionnelle.
14Un CV dans l’ordre chronologique21 %+ 3 points de pourcentageL’ordre de présentation antéchronologique est le plus utilisé, car le
recruteur visualisera ainsi immédiatement la dernière expérience professionnelle
ou le dernier diplôme du postulant. Une option qui est donc à privilégier.
14Un CV intégrant des logos d’entreprises12 %– 5 points de
pourcentage
L’insertion de logos dans son CV n’apporte aucune valeur
ajoutée. Cette place doit être réservée à d’autres informations plus pertinentes ou
pour détailler certaines réalisations ayant encore plus de valeur aux yeux du
recruteur.
15Un CV original4 %– 4 points de pourcentageUn CV original
sur la forme est recommandé pour les designers, les créatifs et les personnes à la
recherche d’un buzz. Pour les autres, il ne faut pas tenter l’expérience !

Vous pouvez concevoir vos CV sur une pluralité d’outils comme Canva ou d’autres plateformes proposant de nombreux templates !