Le dossier Société Générale : salaires, processus de recrutement, carrière
La Société Générale est une entreprise opérant dans 66 pays à travers le monde. Elle a été créée en 1864. Découvrez dans cet article ses activités, ses valeurs, les profils qu’elle recherche, son processus de recrutement ou encore les salaires qu’elle propose.
Quelles sont les activités réalisées au sein de la Société Générale ?
La Société Générale a été fondée par des industriels alors que le système bancaire n’était pas très développé. Actuellement, le siège social se trouve en France, à Paris. Son slogan est : “C’est vous l’avenir”. En 2022, la société réalise un chiffre d’affaires de 28, 06 milliards d’euros, soit 8,8 % de plus que l’année précédente. Au sein de cette entreprise, les domaines de métiers sont divers :
- IT & Digital
- Data
- Banque de détail
- Risques
- Conformité
- Fiscalité
- Direction financière
- Inspection générale
- Audit et consulting
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Quelles sont les valeurs défendues par la Société Générale ?
La culture d’entreprise de la Société Générale repose sur un ensemble de valeurs clés, telles que :
- L’esprit d’équipe : La Société Générale est convaincue que l’esprit d’équipe mène à de meilleurs résultats.
- L’innovation : De par les innovations technologiques, ses succès et ses échecs, la Société Générale transforme ses modes de travail et apprend pour se renouveler sans cesse.
- La responsabilité : En assumant avec transparence ses opinions, en établissant son éthique et en préservant toutes les parties prenantes sur le long terme, la Société Générale parvient à ses résultats.
- L’engagement : Des collaborateurs engagés et impliqués permettent une satisfaction totale des clients.
Quels sont les profils recherchés par la Société Générale ?
La Société Générale recherche des profils diversifiés mais qui restent curieux, dynamiques et dotés d’un excellent relationnel. De plus, il s’agit d’être capable de s’investir dans l’entreprise. D’après Thierry, un responsable recrutement à la Société Générale, ils recherchent “des gens qui, chacun dans leur domaine d’excellence, sont capables de créer, de développer et d’être à la pointe des nouveaux produits”.
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Comment se déroule le processus de recrutement au sein de la Société Générale ?
D’après Indeed, un site de collecte d’informations sur les salaires et les emplois, le processus de recrutement se déroule dans cet ordre :
- un entretien téléphonique ou en visioconférence
- un test écrit en ligne
- un entretien sur place avec le responsable des ressources humaines
- un entretien avec le N+2
D’après les candidats, la durée moyenne du processus de recrutement au sein de la Société Générale prend environ une semaine. De plus, voici des suggestions de questions posées :
- “Savez-vous faire plusieurs tâches en même temps ?”
- “Pourquoi voulez-vous ce poste ?”
- “Parlez-vous anglais ?”
- “Quelles sont vos prétentions salariales ?”
- “Quels sont vos intérêts personnels ?”
- “Qu’avez-vous compris de la fiche de poste ?”
Les salaires proposés par la Société Générale
Comme pour d’autres entreprises, les salaires varient en fonction du poste occupé, de l’expérience professionnelle, du niveau d’études, de la région géographique et d’autres facteurs. Selon les informations recueillies par Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les salaires et les emplois, les salaires moyens à la Société Générale sont les suivants :
- Business Analyst : environ 47 000 euros par an
- Consultant : environ 51 000 euros par an
- Contrôleur de gestion : environ 49 000 euros par an
- Auditeur : environ 50 000 euros par an
- Senior Consultant : environ 63 000 euros par an
- Manager : environ 67 000 euros par an
- Senior Manager : environ 97 000 euros par an
- Associate : environ 65 000 euros par an
