Se démarquer en entretien d’embauche en posant des questions au recruteur

 Se démarquer en entretien d’embauche en posant des questions au recruteur

Une façon de se démarquer en entretien est de poser des questions à son employeur sur ses attentes, son parcours, et son entreprise, pour démontrer son intérêt pour le poste, surtout si vous vous êtes défini(e) comme curieux.se !

 

Voici une liste de questions pour vous aider. Attention, l’entretien doit rester une discussion, les questions sont donc à poser au fur et à mesure, et ne doivent pas être amenées comme un patchwork. Aussi, ne répondez jamais « non » à la fameuse question : « Avez-vous une question à me poser ? », qui arrive généralement à la fin de l’entretien. Le recruteur veut juger votre intérêt pour le poste et la pertinence de l’échange.

 

N’hésitez pas à poser des questions sur le poste, il est tout à fait normal que vous ne soyez pas au point sur les missions qui vous sont demandées.

 

Questions sur l’employeur.se :

De la même manière que votre interlocuteur.trice s’intéresse à vous, intéressez-vous à lui.elle ! Cela démontrera votre ouverture d’esprit et votre curiosité, mais cela pourra aussi vous permettre d’avoir son point de vue sur le poste pour lequel vous postulez. Si c’est votre supérieur, cela vous donne aussi une idée des possibilités d’évolution du poste.

 

  • Quel est votre parcours ?
  • Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?
  • Pourquoi travaillez-vous dans cette entreprise ?
  • Quelles sont vos missions quotidiennes ?
  • Pouvez-vous me parler d’un projet que vous avez mené ?

 

Questions sur l’entreprise et l’équipe :

Il est important de pouvoir vous projeter dans l’entreprise. Notamment lorsqu’on postule en tant que stagiaire, on a tendance à penser que c’est l’entreprise qui nous choisit et pas le contraire, mais c’est aussi à vous d’accepter le stage qui vous correspond le mieux. Bien sûr, renseignez-vous sur l’entreprise avant l’entretien, mais n’hésitez pas à poser des questions sur le cadre de travail ou les objectifs de l’entreprise par exemple, afin de savoir si celle-ci correspondrait à vos valeurs et à vos attentes.

 

  • Quels sont les défis de l’entreprise ?
  • Quelle est la stratégie RSE de l’entreprise ?
  • Quelle est la culture de l’entreprise ?
  • Quelle est l’ambiance de travail
  • Quel est le style de management utilisé ?

 

Questions sur l’emploi / le stage :

Demandez ce qu’on attend de vous, quelles seront exactement vos missions, qui seront vos collègues… pour essayer de vous projeter et de savoir si ce stage / cet emploi vous correspond. Encore une fois, c’est à vous de choisir dans quelle structure et sur quelles missions vous vous sentirez le plus à l’aise. N’hésitez pas à demander des précisions, des exemples, il est normal que vous ne sachiez pas tout ce qui est attendu de vous.

 

  • Qu’attendez-vous d’un stagiaire / jeune diplômé ? Quelles sont les compétences / savoir nécessaires ?
  • Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste sera confrontée ?
  • Comment est structuré le service ?
  • Avez-vous des exemples de parcours de stagiaires ou de jeunes diplômés au sein de votre entreprise ?
  • Avec qui serai-je amené(e) à travailler ?

 

Questions à poser à la fin de l’entretien :

Ces questions peuvent permettre de conclure l’entretien.

 

  • Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
  • Sous quels délais pensez-vous pouvoir me faire un retour ?
  • Avez-vous d’autres questions sur mon parcours ?

 

La liste n’est bien sûr pas exhaustive, et inversement il faut sélectionner les questions les plus pertinentes.

Bon courage pour vos recherches de stages / d’emplois !