Le dossier Puma : processus de recrutement, carrière et salaires
Si vous souhaitez postuler chez Puma, cet article regroupant ses valeurs, son recrutement et ses salaires, est pour vous !
Quelles sont les activités réalisées au sein de Puma ?
Pour commencer, Puma a été fondée en 1948 en Allemagne. C’est une marque internationale de vêtements, chaussures et accessoires sportifs. À l’origine, à la fin de la Seconde guerre mondiale, après un procès par l’armée américaine, l’entreprise des frères Dassler se sépare en deux entités, après 24 ans ensemble. Adolf Dassler crée Adidas et Rudolf Dassler crée Puma.
De plus, initialement axée sur le football, la marque s’est diversifiée pour inclure divers sports. Sinon, Puma est reconnue pour ses collaborations avec des célébrités et des designers, renforçant son statut dans la mode urbaine. L’entreprise sponsorise également des équipes et des athlètes renommés, renforçant sa présence dans le monde du sport.
D’ailleurs, avec un engagement envers la durabilité, Puma s’efforce de produire des produits plus écologiques, démontrant une responsabilité sociale croissante. Aujourd’hui, Puma demeure un acteur majeur dans l’industrie de la mode et du sport.
En 2022, Puma a réalisé un chiffre d’affaires de 8,4 milliards d’euros, enregistrant une hausse de 24,4% par rapport à l’année 2021. Actuellement, Björn Gulden est le PDG. Enfin, le siège social de l’entreprise se trouve à Herzogenaurach, en Bavière, en Allemagne.
Quelles sont les valeurs défendues par Puma ?
Premièrement, le logo de Puma a été choisi par Rudolf Dassler en 1948. Au départ, le puma sautait dans un “D”, l’initiale du nom de famille de Rudolf. Sinon, le slogan est “Forever faster” (“Toujours plus rapide”). Enfin, les valeurs de la marque sont :
- L’engagement,
- le courage,
- la passion,
- et la joie de vivre.
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Comment se déroule le processus de recrutement ?
D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les emplois, voici les différentes étapes de recrutement chez Puma :
- Premier entretien : Il peut se faire en face à face ou en visioconférence. De plus, il dure une trentaine de minutes et est fait par le manager.
- Second entretien : Un cas pratique est à réaliser, notamment pour vérifier son niveau sur EXCEL.
- Troisième entretien : Encore une fois, le manager reçoit le candidat.
En moyenne, le processus de recrutement dure deux semaines.
Y a t-il des questions récurrentes posées ?
Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :
- “Que pouvez-vous apporter à l’équipe ?”
- Pour un candidat à un poste en e-commerce : “Que pensez-vous du site internet de Puma ?”
- “Quelle est l’expérience la plus difficile que vous ayez eue à vivre ?”
- “Comment vos amis vous décriraient en trois mots ?”
- “Pourquoi avez-vous postulé à Puma ?
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Les salaires proposés par Puma
D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations en ligne sur les emplois, voici des exemples de salaires proposés par Puma :
- Vendeur polyvalent : environ 18 000 € par an
- Commercial grands comptes régionaux : environ 54 000 € par an
- Responsable juridique : environ 64 000 € par an
- Auditeur qualité : environ 73 000 € par an
- Alternant : environ 17 000 € par an
- Stagiaire : environ 11 000 € par an
- Commercial : environ 39 000 € par an
- Community manager : environ 27 000 € par an
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Avantages sociaux chez Puma
- Protection sociale : Mutuelle
- Avantages et réductions : Tickets restaurants, salle et cours de sport, rooftop, places en crèche, réductions de 45% pour les employés, comité d’entreprise
