Grant Thornton : recrutement, vie en entreprise, carrière
Présent dans plus de 140 pays, Grant Thornton est un grand cabinet d’audit, de conseil et d’expertise comptable à forte dimension internationale. En France, le cabinet continue d’attirer chaque année de nombreux jeunes diplômés issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou de formations universitaires, à la recherche d’une carrière stimulante et responsabilisante.
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Le processus de recrutement chez Grant Thornton
Le parcours de recrutement est réalisé en plusieurs étapes permettant à la fois de cibler les candidats compétents et motivés :
1. Candidature en ligne via le site, avec un accès aux offres d’emploi par localisation et par domaine d’activité. Préparez soigneusement votre CV et votre lettre de motivation en valorisant vos expériences, vos compétences et votre intérêt pour le cabinet.
2. Test d’entrée découpé en 3 modules : une mise en situation professionnelle, un test de français et enfin un test de logique.
3. Entretien RH : un échange centré sur le parcours du candidat, ses expériences, ainsi que sa motivation à rejoindre Grant Thornton. Il est fortement recommandé de bien se renseigner en amont sur le cabinet, ses valeurs et ses métiers.
4. Entretien métier avec des membres des équipes opérationnelles, en lien avec le poste ciblé : audit, conseil, data, etc. C’est l’occasion de montrer votre compréhension du métier, mais aussi votre capacité à vous projeter dans les missions proposées.
Quels profils sont recherchés chez Grant Thornton ?
Grant Thornton valorise la diversité des parcours et recrute des candidats issus de formations variées, selon les métiers visés. Le cabinet accueille notamment :
- Des étudiants d’écoles de commerce (Programme Grande École, MSc spécialisés, etc.),
- Des diplômés d’écoles d’ingénieurs,
- Des profils issus de l’université, avec des spécialités en finance, comptabilité ou gestion,
- Et plus largement, des profils polyvalents, motivés par les métiers de l’audit, du conseil ou des fonctions transverses.
Les qualités attendues par les recruteurs
Lors de l’entretien, plusieurs éléments sont particulièrement appréciés :
- Une curiosité naturelle pour le métier et son environnement,
- Une bonne connaissance de Grant Thornton, de ses valeurs et de ses activités,
- Un intérêt sincère pour les missions proposées et la volonté de s’y projeter.
Ce qu’il vaut mieux éviter lors de l’entretien
- Arriver sans s’être renseigné sur le cabinet ou le secteur,
- Adopter une attitude passive ou désengagée,
- Ne pas être en mesure de se projeter dans le poste ou l’équipe.
Quelles sont les missions au sein de Grant Thornton ?
Chaque semaine, les collaborateurs partent en mission chez les clients, accompagnés d’une équipe expérimentée. Dès le début, chacun se voit confier des responsabilités concrètes, avec des tâches variées en fonction des projets : revue de processus, analyse de données, échanges clients, préparation de livrables…
Le rythme est stimulant, les sujets sont diversifiés, et chaque mission représente une véritable opportunité d’apprentissage. Cette immersion régulière permet aux jeunes collaborateurs de monter en compétences rapidement, de s’adapter à différents environnements, et de gagner en autonomie et en confiance.
Une entreprise inclusive avec un vrai esprit d’équipe
Rejoindre Grant Thornton, c’est aussi bénéficier d’un cadre de travail bienveillant, inclusif et stimulant. L’ambiance dans les équipes est souvent saluée par les employés, qui apprécient :
- La proximité avec les managers,
- Les occasions de challenge,
- La reconnaissance des efforts,
- Et un bon équilibre entre exigence et esprit collectif.
L’impact de l’IA au sein de l’entreprise
L’intelligence artificielle transforme progressivement les pratiques du secteur de l’audit, en offrant aux équipes des outils concrets pour gagner en efficacité et en précision.
Elle est utilisée comme un moteur de recherche, à la fois pour trouver des informations générales (comme on le ferait sur Google), mais aussi pour interroger directement les documents internes : rapports d’audit, contrats, bases de données clients… Elle permet ainsi de retrouver rapidement une information précise au sein d’un document complexe, sans avoir à tout relire manuellement. De plus, l’IA permet aussi de générer du contenu visuel à des fins de présentation ou d’analyse, et joue un rôle important dans le cadre de missions à l’international, en traduisant des documents, contrats ou supports client.
Enfin, elle contribue à automatiser certaines tâches répétitives et difficiles, libérant ainsi du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée, comme l’analyse critique, la communication client ou la stratégie.
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