Le dossier The Vanguard Group : salaires, processus de recrutement et carrière

Vous souhaitez tout savoir sur The Vanguard Group avant d’y démarrer un processus de recrutement ? Cet article est fait pour vous.

Quelles sont les activités réalisées au sein de The Vanguard Group ?

The Vanguard Group a été créé en 1975, et l’entreprise compte de nos jours plus de 17 000 salariés. C’est une société de gestion de placements. Actuellement, elle gère 212 fonds. Le PDG actuel est Tim J. Buckley et le siège social se trouve à Malvern, en Pennsylvanie, aux États-Unis. Le concurrent direct de la société est BlackRock. Ainsi, fondée en 1975 par John C. Bogle, The Vanguard Group est l’une des plus grandes sociétés de gestion d’actifs au monde. Elle est réputée pour avoir popularisé les fonds indiciels, offrant aux investisseurs une alternative plus diversifiée et à moindre coût par rapport aux fonds traditionnels. La philosophie de Vanguard repose sur la minimisation des coûts pour les investisseurs. L’entreprise gère une vaste gamme de fonds communs de placement, d’ETF (fonds négociés en bourse) et d’autres produits d’investissement. Vanguard est également connu pour sa structure unique de propriété, étant détenue par les fonds qu’elle gère, ce qui aligne ses intérêts avec ceux de ses investisseurs. 

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Comment se déroule le processus de recrutement ? 

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les emplois, voici les différentes étapes de recrutement : 

Le premier entretien est un appel téléphonique.

Le second entretien se déroule en 3 étapes et peut se faire sur Teams. De plus, il peut y avoir la RH, des managers et des membres de l’équipe.  

• Première étape : Un cas pratique d’une trentaine de minutes à analyser.

• Deuxième étape : L’aspect technique

• Troisième étape : 25 questions de personnalité 

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Y a t-il des questions récurrentes posées ? 

Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :  

• “Êtes-vous davantage une personne quantitative ou qualitative ?”
• “Comment gérez-vous les conflits ?”
• “Racontez-moi un challenge auquel vous avez déjà été confronté en groupe”.
• “Quelle est votre opinion sur les dernières tendances technologiques ?”
• Pour un stagiaire : “Quel est le business model de The Vanguard Group ? En quoi est-il unique ?”
• Pour un stagiaire en Corporate Finance : “Qu’est-ce que le Vanguard 500 Index ?”

En fait, pour ce qui est des postes d’ingénieurs, chez The Vanguard Group, ce sont souvent des questions techniques qui sont posées lors des entretiens. En effet, le candidat est face à des questions sur Basic Java, spring boot, l’OOP (programmation orientée objet) etc.

Avantages sociaux chez The Vanguard Group

Ici, il s’agit de décrire les avantages sociaux pour la Suisse. En effet, les avantages sociaux américains sont un peu éloignés du modèle social suisse. Cela peut vous donner une idée, surtout si vous souhaitez rejoindre l’entreprise dans un pays francophone.

• Temps de travail et flexibilité : Aménagement des horaires et télétravail

• Épargne et retraite : Pension de retraite

• Avantages et réductions : Bonus

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Les salaires proposés par The Vanguard Group ? 

Tout d’abord, la plupart des salaires en ligne sont pour les États-Unis. En effet, sur Glassdoor, un site de collecte de données sur les emplois en ligne, les données sont essentiellement Outre-atlantique. Ainsi, pour les États-Unis, voici des exemples de salaires proposés par The Vanguard Group : 

• Financial Advisor : entre 113 000 $ et 203 000 $ par an
• Client Relationship Associate : entre 68 000 $ et 103 000 $ par an 
• Software Engineer : entre 106 000 $ et 155 000 $ par an 
• Data Analyst : entre 72 000 $ et 112 000 $ par an
• Sales Consultant : entre 101 000 $ et 181 000 $ par an 
• Recruiter : entre 77 000 $ et 129 000 $ par an 
• Senior Recruiter : entre 112 000 $ et 182 000 $ par an 

Inès Walter