Le dossier Nestlé : salaires, processus de recrutement, carrières

Si vous souhaitez postuler chez Nestlé, cet article regroupant ses valeurs, son recrutement et ses salaires, est pour vous ! 

Quelles sont les activités réalisées au sein de Nestlé ?

Fondée en 1866 en Suisse, Nestlé est l’une des plus grandes entreprises agroalimentaires au monde. Initialement centrée sur la production de lait en poudre, elle s’est diversifiée pour devenir un géant mondial proposant une large gamme de produits alimentaires et de boissons.

En effet, Nestlé détient de nombreuses marques populaires telles que Nescafé, Kit Kat et Maggi. L’entreprise est également impliquée dans la nutrition médicale et les produits de santé. Elle opère dans plus de 180 pays, jouant un rôle majeur dans l’industrie alimentaire mondiale. Nestlé s’engage également dans des initiatives de durabilité, visant à réduire son impact environnemental et à promouvoir des pratiques commerciales responsables. De plus, le siège social de Nestlé se trouve à Vevey, en Suisse. Enfin, le chiffre d’affaires de Nestlé en 2022 s’élève à 94,4 milliards de CHF. 

Quelle est la culture d’entreprise chez Nestlé ?

Tout d’abord, le logo Nestlé a changé plusieurs fois depuis sa création initiale en 1866. Premièrement, le logo représentait le blason familial du fondateur de l’entreprise, Henri Nestlé. C’était un oiseau dans un nid avec un casque de chevalier en haut du blason. Puis, en 1868, la représentation d’un oiseau avec trois oisillons dans le nid émerge. C’est ce qui se rapproche le plus de la représentation actuelle. “Nestlé” signifie “petit nid” en allemand. Enfin, le logo symbolise le processus d’alimentation, ce qui montre que Nestlé fait attention à un mode de vie sain. De plus, le slogan de Nestlé illustre bien ce mode de vie par “Good Food, Good Life”. 

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Comment se déroule le processus de recrutement ? 

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les emplois, voici les différentes étapes de recrutement chez Nestlé : 

• Premier entretien : Entretien en physique ou à distance avec le responsable des ressources humaines. 

• Deuxième entretien : Entretien en physique ou à distance avec les membres de l’équipe et le manager.

• Troisième entretien : Entretien en physique ou à distance avec le manager. Pour un poste en comptabilité, vous pouvez avoir des questions techniques sur les bilans et les comptes de résultats. Il dure environ 45 minutes. 

À titre informatif, en moyenne, le processus de recrutement prend 4 semaines. 

Y a t-il des questions récurrentes posées ? 

Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :  

• “Expliquez-moi votre dernière expérience”

• “Où vous voyez-vous dans dix ans ?”

• “Que savez-vous de notre entreprise ?”

• Pour un assistant Category Manager : “Citez moi une innovation dans un produit du secteur du chocolat qui vous a marqué”

• Pour un assistant chef de produit : “Analysez ces deux packagings et sortez les datas principales de ce fichier”

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Les salaires proposés par Nestlé

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations en ligne sur les emplois, voici des exemples de salaires proposés par Nestlé : 

• Stagiaire assistant chef de produit : environ 18 000 € par an 

• Chef de projet : environ 52 000 € par an 

• Chef de produit : environ 51 000 € par an 

• Contrôleur de gestion : environ 53 000 € par an 

• Comptable : environ 51 000 € par an 

• Commercial : environ 34 000 € par an 

• Cariste : environ 39 000 € par an 

• Chargé de communication : environ 37 000 € par an 

• Ingénieur logistique : environ 46 000 € par an 

• Responsable de production : environ  53 000 € par an 

Avantages sociaux chez Nestlé

• Temps de travail et flexibilité : Flexibilité, aménagement des horaires et télétravail. 

• Épargne et retraite : Plan d’épargne entreprise et complémentaire retraite.  

• Protection sociale : Mutuelle et prévoyance santé.  
• Avantages et réductions : Comité d’entreprise, chèques vacances à hauteur de 500 €, remboursement des vacances à hauteur de 550 €, chèques culture et sport à hauteur de 300 €, accès Gymlib, chèques de noël à hauteur de 120 € par salarié et 100 € par enfant, restaurant d’entreprise, boutique en ligne et remboursement des frais de transport.   
• Congés et jours de repos : Congés payés, jours de congés supplémentaires selon l’ancienneté, jours de congés pour les mariages et jours de congés pour les décès, jours de fractionnement et RTT.