Baromètre Talents 2025 : ce que les jeunes attendent vraiment des entreprises
Ambitieux, exigeants et lucides, les étudiants d’aujourd’hui ne sont plus prêts à tout pour décrocher un CDI. Ils veulent grandir, apprendre, être respectés et aussi rester libres. Ce constat a été réalisé par OpinionWay pour SKEMA Business School et EY, auprès de 842 étudiants de l’enseignement supérieur.
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Des ambitions fortes et des attentes claires
Les futurs diplômés savent ce qu’ils veulent et ce qu’ils ne veulent plus. Les critères suivants sont attendus par les étudiants :
- Des perspectives d’évolution professionnelle (96 %)
- Le salaire (48 %)
- Le respect dans l’environnement de travail (30 %)
Séduire les jeunes talents : un défi pour les grandes entreprises
87 % des étudiants se tournent vers les grandes entreprises. Pourtant, leur fidélité ne va plus de soi : une progression floue, un management rigide ou un manque de reconnaissance peuvent suffire à provoquer un départ. Le rapport de force s’est inversé : désormais, ce sont les entreprises qui doivent séduire et s’adapter.
Les jeunes interrogés affichent des priorités claires : 91 % placent l’égalité femmes-hommes parmi leurs attentes, et 88 % souhaitent un engagement écologique fort. Mais un paradoxe subsiste : seuls 18 % seraient prêts à quitter une entreprise qui ne respecterait pas ces valeurs. Les jeunes aspirent à plus de responsabilité, sans toujours faire de l’éthique un critère non négociable.
Insertion professionnelle : les jeunes entre ambitions élevées et quête d’équilibre
L’insertion professionnelle reste une source d’optimisme pour 74 % des étudiants, bien que ce chiffre soit en baisse par rapport à 2022 (80 %). Les étudiants français se montrent d’ailleurs plus réservés (67 %) que les étudiants internationaux (84 %).
Parmi les valeurs les plus citées, le respect arrive en tête (30 %), devant l’excellence et l’engagement. Les jeunes talents veulent progresser rapidement (75 % considèrent ce critère comme prioritaire), sans pour autant sacrifier leur bien-être : plus d’un sur deux (55 %) estime qu’un bon management est essentiel pour rester engagé.
Le salaire, lui aussi, conditionne la fidélité : 48 % ne resteraient pas dans une entreprise sans revalorisation régulière. L’ambiance de travail joue également un rôle-clé, surtout pour les femmes (62 %, contre 55 % des hommes), qui y voient un critère décisif d’attractivité.
L’IA au sein des entreprises : fascination croissante, vigilance persistante
L’intelligence artificielle séduit énormément les jeunes diplômés : 85 % s’y intéressent, dont 44 % de manière très active. 92 % reconnaissent les gains de productivité qu’elle permet.
Mais cet enthousiasme va de pair avec une réelle prudence : 84 % des étudiants s’inquiètent du cadre réglementaire, et 83 % pointent les risques éthiques. Conscients de l’importance de se former, 60 % comptent sur leur futur employeur pour les accompagner dans la maîtrise de ces outils.
Séduire et engager la génération 2025 : les 4 points de l’attractivité
Pour séduire et surtout retenir la génération 2025, les entreprises doivent repenser leur approche et répondre à quatre attentes majeures :
• Proposer des parcours de carrière clairs et évolutifs dès la première année
• Adopter un management bienveillant, axé sur l’accompagnement et le développement personnel
• Construire une culture d’entreprise inclusive et respectueuse, où chacun peut trouver sa place
• Investir dans la formation à l’IA, pour accompagner la montée en compétences des jeunes talents
Méthodologie du Baromètre Talents 2025
Le Baromètre Talents 2025 a été conduit par OpinionWay entre le 6 janvier et le 7 février 2025, auprès de 842 étudiants (business schools et écoles d’ingénieurs principalement). L’étude s’attarde sur leurs aspirations en matière de carrière, de management, de valeurs et d’évolution technologique, avec une attention particulière portée à la diversité et à l’inclusion.
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