Le dossier Ralph Lauren : salaires, processus de recrutement, carrière

Ralph Lauren est une marque de prêt-à-porter haut de gamme célèbre pour ses designs classiques de luxe qui mettent l’accent sur l’artisanat, la qualité et le style intemporel. Son succès est dû à ses produits preppy et à sa vision unique du style qui a réussi à s’adapter aux tendances et aux besoins des consommateurs à travers le monde et au fil des époques.

Que fait le succès de Ralph Lauren ?

Le succès de Ralph Lauren est dû à sa passion pour des produits de qualité et à son engagement à offrir des produits de luxe à des prix abordables. En outre, Ralph Lauren a également bâti sa marque sur une image de luxe qui s’est révélée être très attrayante pour sa clientèle cible. Il a également mis en place des campagnes marketing pertinentes et des collaborations intéressantes avec des célébrités et des influenceurs qui lui a permis d’accroître sa notoriété.

Quelles sont les valeurs de Ralph Lauren ?

Ralph Lauren s’appuie sur des valeurs telles que :

• La diversité des talents
• L’authenticité
• Diffuser un impact positif
• L’inclusion des collaborateurs

Ralph Lauren se concentre sur cinq piliers : 

• Multiculturel
• Handicap
• Genre
• LGBTQ+
• Multigénérationnel

Quelle est l’histoire de Ralph Lauren ?

Ralph Lauren est un designer américain, né en 1939 à New York. Il a grandi dans le Bronx et a commencé sa carrière en vendant des cravates faites main à des magasins de vêtements du quartier. Il a rapidement développé sa marque et a lancé sa première collection en 1968. Son style rétro chic a rapidement fait sensation et a été adopté par de nombreuses stars telles que Audrey Hepburn et Jackie Kennedy. En 1971, il a lancé sa première ligne de prêt-à-porter et a rapidement élargi son offre avec des lignes d’accessoires, des vêtements pour hommes, femmes et enfants. Sa marque s’est étendue à une gamme de produits de luxe, y compris des produits de maison comme des produits de beauté, ainsi que des collections spéciales.

Quel profil pour rentrer chez Ralph Lauren ?

La marque recherche des candidats créatifs, enthousiastes et passionnés par le style et le design, qui sont prêts à travailler dur et à relever des défis pour atteindre l’excellence.

Comment se passe le processus de recrutement chez Ralph Lauren ?

Les candidats doivent passer deux entretiens, tandis que pour d’autres ils doivent soumettre un portfolio de leur travail pour montrer leur créativité et leur expertise.

Lire plus : Le dossier LVMH

Que propose Ralph Lauren pour avoir une première expérience au sein de l’entreprise ?

Ralph Lauren propose de nombreux stages pour les étudiants qui souhaitent développer leurs compétences et leur carrière professionnelle dans le domaine du design et de la mode.

Quels sont les salaires chez Ralph Lauren ?

• Business Analayst : 58 000€/an
• Stagiaire : 22 000€/an
• Assistant General Manager : 48 000€/an
• Responsable commercial : 115 000€/an
• Sales Manager : 100 000€/an

Quelles sont les perspectives de carrière chez Ralph Lauren ?

Ralph Lauren offre des perspectives de carrière prometteuses pour les candidats qui partagent ses valeurs et qui sont prêts à relever de nouveaux défis et à s’investir dans leur travail. Les candidats peuvent évoluer dans plusieurs domaines différents, comme le marketing, le commerce, le design et le développement des produits. Ils peuvent également bénéficier d’une formation et d’une aide pour le développement de carrière.

Lire plus : Le dossier Chanel