Palmarès 2024 des entreprises recommandées par les candidats
Dans un marché du travail hautement compétitif, offrir une expérience candidat exceptionnelle est devenu un levier stratégique pour les entreprises. Le dernier classement Best Candidate Experience – Happiness Barometer de Speak & Act met en lumière des évolutions majeures et des tendances prometteuses, basées sur les retours de plus de 20 000 candidats. Ce rapport fournit une vision claire des progrès réalisés dans l’amélioration de l’expérience de recrutement.
| Rang | Entreprise |
|---|---|
| 1 | Karos Mobility |
| 2 | KISIO |
| 3 | Milleis Banque Privée |
| 4 | FM Logistic |
| 5 | LCL |
| 6 | Planity |
| 7 | Esprit |
| 8 | Capgemini Invent |
| 9 | SAP France |
| 10 | EUREX |
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Une satisfaction des candidats en forte hausse
Le rapport révèle une hausse notable de la satisfaction globale des candidats, passant de 73,10 % en 2023 à 79,50 % en 2024. Cette augmentation de 6,40 points de pourcentage témoigne des efforts continus des entreprises pour rendre le processus de recrutement plus agréable et transparent. Les candidats apprécient de plus en plus la qualité des interactions et la clarté des informations fournies.
Le développement professionnel et le processus de recrutement s’améliorent sensiblement
Une des améliorations les plus significatives concerne le développement professionnel et la transparence des processus de recrutement. Les candidats notent une meilleure opportunité de développement de carrière, avec une augmentation de 5,80 % (de 75,40 % à 81,20 %). Cette évolution reflète les initiatives des entreprises pour offrir des parcours professionnels clairs et des processus de recrutement bien définis.
La communication et la qualité des missions progresse également
L’efficacité de la communication des missions et des informations essentielles a également progressé, avec une hausse de 7,70 % (de 73,30 % à 81 %). Les entreprises sont désormais plus habiles à détailler les attentes des postes et à fournir les informations nécessaires, aidant ainsi les candidats à mieux comprendre les rôles pour lesquels ils postulent.
L’environnement de travail : des avancées sont à signaler
L’environnement de travail est un autre aspect crucial où des avancées ont été observées. La perception positive des conditions de travail a augmenté de 7,70 % en seulement un an. Les entreprises investissent dans la création de milieux de travail plus confortables et stimulants, ce qui se traduit par une satisfaction accrue des candidats.
La qualité des entretiens : un élément central de l’expérience candidat
La qualité des entretiens demeure un élément central de l’expérience candidat. Le rapport Best Candidate Experience – Happiness Barometer de Speak & Act indique une amélioration de 7 points de pourcentage dans la perception des rencontres lors des entretiens, passant de 76 % à 83 %. Les candidats rencontrent des interlocuteurs plus respectueux et inspirants, renforçant leur désir de rejoindre l’entreprise. De plus, l’accessibilité des informations et la qualité des échanges pendant les entretiens ont également progressé, rendant le processus de recrutement plus transparent et engageant.
Selon Niels Tatem, fondateur de Speak & Act : « l‘expérience candidat est devenue un levier incontournable pour les entreprises désireuses de se démarquer. Les organisations qui investissent dans une expérience positive bâtissent une marque employeur solide et attirent les meilleurs talents. Une transparence accrue et un engagement authentique sont désormais essentiels pour exceller dans le paysage actuel du recrutement. L’impact d’une bonne expérience candidat se reflète directement sur la performance globale de l’entreprise.«
Découvrez le Top 25 des entreprises offrant la meilleure expérience candidat en 2024 :
Karos Mobility – KISIO – Milleis Banque Privée – FM Logistic – LCL – Planity – ESPRIT – Capgemini Invent – SAP France – EUREX – Bizon – DXC Technology France – Renault Group – Tesla – Michelin – Fayat – Partedis – Talan – Novances – Boursorama – Bouygues Construction – BCG France – Lendys – IBM Interactive – Groupe Crédit Mutuel – Grant Thornton
Quelle est la méthodologie du Label Best Candidate Expérience de Speak & Act ?
Speak & Act est une plateforme de référence pour l’évaluation de l’expérience candidat et l’image employeur. Le label Best Candidate Experience est attribué aux entreprises qui se distinguent par l’excellence de leurs processus de recrutement, évalués à travers des enquêtes anonymes et détaillées. Cette méthodologie rigoureuse permet d’identifier les meilleures pratiques et d’encourager les entreprises à améliorer continuellement leurs stratégies de recrutement.
Les tendances révélées par le Baromètre Best Candidate Experience montrent que les entreprises font des progrès significatifs dans l’amélioration de l’expérience candidat. En se concentrant sur la communication, le développement professionnel, et la création d’un environnement de travail engageant, les entreprises peuvent attirer et retenir les meilleurs talents. Ces efforts sont essentiels pour garantir leur succès à long terme et se démarquer dans un marché du travail de plus en plus compétitif.
En conclusion, les données fournies par le Baromètre de Speak & Act illustrent une transformation positive dans la manière dont les entreprises gèrent leurs processus de recrutement. La satisfaction des candidats est en hausse, la communication est plus efficace et les opportunités de développement professionnel sont mieux définies. Ces évolutions sont prometteuses pour l’avenir du recrutement et témoignent des efforts continus des entreprises pour améliorer l’expérience candidat.
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