Best Candidate Experience : 1er label sur l’expérience candidat

Dans un contexte de pénurie de talents et de forte concurrence sur les profils qualifiés, l’expérience candidat est devenue un véritable levier stratégique. Elle ne concerne plus seulement les RH : elle touche directement l’attractivité, la marque employeur et la capacité d’une organisation à fidéliser sur le long terme.

Le Best Candidate Experience – Happiness Barometer de Speak & Act répond à ce besoin en offrant un outil fiable et indépendant pour mesurer la qualité du processus de recrutement à travers les yeux des candidats.

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Une plateforme SaaS et un institut indépendant au service des données RH

Le classement repose sur des avis candidats 100 % anonymes et vérifiés, recueillis aussi bien auprès des profils recrutés que non retenus. Grâce à sa plateforme SaaS automatisée, Speak & Act transforme ces millions de données en indicateurs comparables et actionnables :

• Benchmark sectoriel pour évaluer son expérience candidat face au marché.
• KPIs précis pour optimiser le process de recrutement et réduire le time-to-hire.
• Mesure en temps réel de l’attractivité et de la marque employeur.

Avec plus de 3 millions d’avis collectés et 1 500 organisations évaluées, Speak & Act s’impose comme une référence neutre et un outil stratégique pour les entreprises.

Un label qui répond aux enjeux RSE et ESG

L’expérience candidat dépasse aujourd’hui la sphère RH pour devenir un indicateur intégré dans les rapports RSE et ESG.

• Critère social (S) : reflète la manière dont l’entreprise considère ses futurs collaborateurs.
• Critère gouvernance (G) : évalue la transparence et l’équité du process de recrutement.

Le Best Candidate Experience – Happiness Barometer agit ainsi comme un label RSE et un outil extra-financier, apportant des preuves tangibles de l’engagement d’une entreprise sur le plan humain et organisationnel.

Selon Niels Tatem, fondateur de Speak & Act Institute « L’expérience candidat est en train de devenir un indicateur universel, au même titre que la satisfaction client l’a été pour les entreprises il y a vingt ans. Ce que vit un candidat dès son premier contact avec une organisation traduit sa culture, sa gouvernance et sa capacité à inspirer confiance. C’est la raison pour laquelle nous avons créé le Best Candidate Experience – Happiness Barometer : fournir un outil indépendant et automatisé qui transforme la voix des candidats en données stratégiques. Notre plateforme SaaS ne se contente pas de labelliser : elle permet aux entreprises de piloter leur attractivité, d’optimiser leur marque employeur et d’intégrer des indicateurs sociaux et de gouvernance directement dans leurs rapports RSE et ESG. Dans un contexte où la transparence devient une exigence des talents comme des investisseurs, disposer de données fiables issues de la voix des candidats n’est plus une option, mais un avantage compétitif majeur. »

Un classement à forte visibilité médiatique

Chaque année, les classements Speak & Act sont repris dans plus de 80 publications médias parmi lesquels Challenges, Forbes, Le Point et bien sûr Planète Grandes Écoles. Plus de 30 médias partenaires relaient les résultats, et les classements génèrent plus de 2,5 millions d’impressions sur les réseaux sociaux, offrant aux entreprises labellisées une visibilité massive auprès des talents et de l’écosystème économique.

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Un standard pour les entreprises engagées

Participer au Best Candidate Experience – Happiness Barometer, c’est accéder à un outil SaaS indépendant qui relie expérience candidat, recrutement, marque employeur et RSE dans une approche data et objective.

Pour les entreprises, c’est une opportunité de mesurer, améliorer et valoriser leur processus de recrutement tout en renforçant leur attractivité et leur engagement sociétal.