Quels sont les salaires en audit ?

L’audit est un secteur qui attire chaque année de nombreux étudiants et diplômés d’écoles de commerce et d’ingénieurs. C’est un véritable tremplin reconnu pour ceux qui visent une carrière exigeante et rémunératrice. Nous allons décrypter les réalités salariales et les opportunités de ce métier exigeant.

Combien gagne un cadre travaillant dans l’audit ? 

Lire plus : L’audit en Big Four : quelles opportunités ?

Présentation : qu’est-ce que l’audit ? 

On peut distinguer plusieurs formes d’audit : 

• Audit comptable et financier : la mission réglementée vise à certifier que les comptes annuels sont sincères. C’est le cœur de métier des Big Four (4 plus grands cabinets d’audit et de conseil). L’auditeur externe débute souvent par le contrôle des comptes et l’information financière des sociétés clientes. Il réalise des missions d’audit des systèmes et processus d’une entreprise afin d’évaluer leur conformité aux engagements, exigences, normes ou standards.

• Audit interne : il s’exerce au sein même d’une entreprise. L’objectif est d’aider les dirigeants à maîtriser leurs risques (opérationnels, financiers, de conformité) afin d’optimiser les décisions.

• Audit opérationnel et spécialisé : incluant audit des systèmes d’information (IT), l’audit social, en RSE (responsabilité sociétale des entreprises), environnemental, etc.

Quel salaire en audit selon l’ expérience en France ? 

En 2024, les cadres dans les métiers de l’audit ont une rémunération médiane annuelle qui s’élève à 54 000€ selon une enquête réalisée par APEC. 80% des cadres dans l’audit gagnent entre 45 000€ et 78 000€ annuel.

Voici un tableau qui synthétise (assez grossièrement) les salaires en fonction de l’expérience et du poste :

Un associé dans un cabinet d’audit ou d’expertise comptable est un professionnel hautement qualifié qui possède une part dans le cabinet et participe à sa gestion stratégique.

Les opportunités de prendre du galon sont relativement nombreuses. Les meilleurs peuvent viser le statut d’associé, à condition de posséder le diplôme d’expertise comptable ou celui de commissaire aux comptes, qui permettent de certifier des comptes.

Précision : Pour un jeune diplômé d’une école de commerce de rang A ou B intégrant un cabinet international (Big Four) à Paris, le salaire d’embauche se situe souvent dans le haut de la fourchette débutante (proche de 40 000€ à 45 000€ bruts annuels, hors primes).

Lire plus : Histoire des cabinets d’audit Big Four 

Audit : quelles opportunités, spécialisations et passerelles stratégiques ?

L’auditeur externe peut se spécialiser dans un secteur d’activité (banque, santé, grande distribution, luxe, etc) et devenir expert, s’orienter davantage vers le conseil, par exemple en acquisition ou restructuration de sociétés, ou encore en RSE (responsabilité sociétale des entreprises), où les spécialistes, encore peu nombreux, sont recherchés. 

L’expérience en  audit est précieuse car elle permet de se spécialiser. En effet, l’audit permet d’ouvrir des portes vers des fonctions plus stratégiques ou mieux rémunérées : 

• Spécialisation sectorielle : l’auditeur externe peut se concentrer sur des secteurs pointus (banque, assurance , pharmacie, luxe, etc) et acquérir une expertise dans ces domaines

• Passerelle vers le conseil : l’audit est un accès privilégié aux métiers du M&A (Fusions-Acquisitions). L’expérience des due diligence est un atout majeur. 

• Option “Exit” : après 3 à 5 ans d’audit, l’intégration en entreprise est très aisée, souvent vers des postes de Contrôleur Financier ou DAF Adjoint, avec un salaire compétitif et généralement, une charge de travail plus régulière.

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Lire plus : Quelle carrière pour les jeunes diplômés en finance ?