Palmarès Speak & Act 2025 : Ces entreprises au top du parcours RH

En 2025, attirer un talent ne suffit plus. Il faut lui donner envie de rejoindre l’entreprise, de s’y épanouir et d’y rester. C’est tout l’enjeu du Palmarès Speak & Act 2025, qui distingue les organisations capables d’offrir une expérience employé complète et cohérente depuis le premier contact jusqu’à la fidélisation.

Fondé sur les avis des candidats, des stagiaires et des collaborateurs, ce palmarès révèle une transformation profonde du rapport au travail : la réussite RH passe désormais par la cohérence du parcours humain, et non par la seule image employeur.

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Recrutement : la transparence comme premier acte de confiance

Pour les candidats, chaque interaction avec une entreprise devient une forme de test. La qualité de l’échange, la clarté du processus, la capacité à faire preuve de respect et de transparence : tout cela façonne l’opinion avant même l’entretien final.

Les employeurs les mieux évalués dans le Palmarès Speak & Act ont compris que le recrutement est un acte stratégique, pas administratif. Il engage la réputation, la marque et l’attractivité.

Leur force ? Une approche humaine, des retours clairs et un discours aligné avec la réalité de terrain. Cette sincérité est désormais le premier facteur de crédibilité : dans un monde où les candidats se renseignent avant de postuler, la confiance se gagne bien avant la signature du contrat.

Les jeunes talents, révélateurs de la culture interne

Les stagiaires et alternants incarnent une génération en quête d’apprentissage et de sens. Pour eux, une “belle entreprise” n’est plus seulement celle qui offre une bonne rémunération ou un cadre agréable, mais celle qui transmet, écoute et fait progresser.

Le baromètre Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2025 met en lumière les employeurs qui ont su faire de l’alternance un véritable levier d’engagement. Parmi eux, ceux qui obtiennent les meilleurs résultats partagent un socle commun : un management accessible, des missions concrètes et un accompagnement structuré.

C’est cette philosophie que défend Monoprix, où la notion d’expérience apprenante s’inscrit au cœur du projet RH : « Chez Monoprix, nous faisons de l’apprentissage bien plus qu’une étape : c’est une véritable expérience de développement. Voir 86 % de nos alternants et stagiaires affirmer qu’ils apprennent et progressent tout au long de leur parcours confirme la force de notre engagement. Nous veillons à leur transmettre des compétences métiers solides, le sens du service et l’envie d’évoluer. Notre ambition est claire : offrir à chaque apprenant un tremplin durable vers l’emploi et l’épanouissement professionnel. », comme le souligne Amèle CODO, Cheffe de Département Emploi, Recrutement des talents & Engagement.

Cette dynamique repose sur un engagement collectif : former, soutenir et valoriser les jeunes talents comme de futurs collaborateurs à part entière. Elle illustre un mouvement de fond : la confiance n’est plus un résultat, mais une condition préalable de réussite.

Diversité et inclusion : la promesse qui se mesure

Autre enseignement fort du Palmarès Speak & Act 2025 : les jeunes générations sont attentives à la diversité réelle des environnements de travail. Elles valorisent les entreprises qui agissent concrètement pour ouvrir leurs portes à des profils variés, issus de parcours différents.

Certaines organisations vont bien au-delà du discours et s’engagent dans des initiatives tangibles, à l’image du témoignage de Océanne LENTIN, Responsable des Recrutements de Dentsu France : « Nous sommes particulièrement fiers que nos étudiants aient reconnu nos engagements en faveur des recrutements inclusifs et diversifiés. Depuis plusieurs années maintenant nous multiplions les dispositifs visant à promouvoir nos métiers auprès de publics variés : POEI avec nos partenaires Oreegami et France Travail (dispositif visant à recruter des personnes inscrites à France Travail dans le cadre de reconversions professionnelles), mentorat et bourses d’études avec notre partenaire Propulseo (dispositif visant à accompagner des étudiants issus de milieux défavorisés dans leur projet professionnel) ou encore l’organisation de journées Portes Ouvertes à destination des profils RQTH inscrits dans nos écoles partenaires pour leur proposer en avant-première nos offres d’emploi ! Nous formons également tous nos managers recruteurs à la non-discrimination à l’embauche, ce qui nous permet d’agir de façon cohérente avec nos valeurs et nous sommes ravis que cela ait été ressenti par les étudiants interrogés. »

Ces engagements concrets montrent que la diversité devient un indicateur de performance RH, au même titre que la satisfaction ou la fidélisation.

Collaborateurs : la fidélisation par la cohérence

Une fois recrutés et formés, les collaborateurs attendent une chose essentielle : vivre ce qui leur a été promis. Leur satisfaction repose sur trois piliers : un environnement sain, un management juste, et un sentiment d’utilité au sein d’un collectif. 

Les entreprises distinguées dans le classement et label RSE Best Workplace Experience – Happiness Barometer 2025 partagent un trait commun : elles alignent leurs pratiques sur leurs valeurs. Elles incarnent la confiance au quotidien, traduisent leurs engagements RSE en actes concrets, et cultivent un management fondé sur la reconnaissance. Lorsque cette cohérence est perçue, la fidélisation devient naturelle : les collaborateurs s’approprient la mission de l’entreprise comme un projet commun.

Une stratégie gagnante : la cohérence à chaque étape

Le Palmarès Speak & Act 2025 envoie un message clair : les meilleures entreprises ne sont pas celles qui communiquent le plus, mais celles qui vivent ce qu’elles annoncent.
Elles ne compartimentent plus leurs actions RH ; elles pensent en parcours intégré, de la candidature à la carrière. 

Selon Niels Tatem « l’expérience employé ne peut plus être pensée en silos : elle doit être continue, cohérente et incarnée à chaque point de contact. Chez Speak & Act, nous croyons que la marque employeur ne se décrète pas, elle se prouve dans l’expérience réellement vécue par les candidats, les jeunes talents, et les collaborateurs. Les entreprises qui performent dans notre palmarès 2025 sont celles qui ont compris que la confiance se construit avant même l’embauche, se consolide dans l’intégration, et se cultive dans la durée. Ce n’est plus un enjeu RH, c’est un levier stratégique de performance durable. »

Cette vision globale de l’expérience employé s’impose désormais comme un nouveau standard RH : plus humaine, plus authentique, et plus alignée avec les aspirations profondes des talents.

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Les entreprises cohérentes sont celles qui inspirent

L’édition 2025 du Palmarès Speak & Act démontre que la réussite d’une entreprise ne se mesure plus seulement à ses performances économiques, mais à la qualité du lien qu’elle tisse avec ses talents. Du recrutement à la progression, de la diversité à la confiance, les meilleures organisations font de chaque interaction une preuve d’engagement. Elles ne cherchent plus à séduire : elles cherchent à tenir parole. Et dans un monde du travail en quête de repères, cette cohérence est devenue la plus belle des promesses.

Découvrez les employeurs qui se distinguent pour l’excellence de leur expérience candidat, collaborateur et stagiaire/alternant, tous classements confondus, en 2025 :

Milleis Banque Privée – Capgemini Invent – Monoprix – KatchMe – Assystem – Dentsu France – FM Logistic – Inetum – LCL – Nexialog – Ugitech de Swiss Steel Group – Bespoke & Qwamplify – KISIO – Bignon Lebray – Axiome Associés – Reactis – Groupe Premium – Groupe Crédit Mutuel – CORSAIR – Renault Group – Elevenact – Planity –  BoursoBank – Fayat – Bouygues Construction – BMW France – Talan – Lendys – Generali France – DEVOTEAM – DXC Technology France – BCG France – Abeille Assurances – Bizon –  Grant Thornton – Partedis – ENIGMA –  Suptertiaire Immobilier –  ESC Compiègne –  Paoli Tech Corse