RSE Deloitte : un atout pour fidéliser ses collaborateurs

RSE Deloitte : un atout pour fidéliser ses collaborateurs

Créée en 2008, la stratégie RSE de Deloitte est aujourd’hui encore un des principaux atouts de la firme en termes d’image, vis-à-vis des clients, des fournisseurs, mais aussi en tant que marque employeur. Aujourd’hui encore, Deloitte poursuit sa démarche de développement de performance durable commencée il y a plus de 10 ans.

 

 

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Une quête de sens pour ses collaborateurs

Depuis plusieurs années la firme a développé une démarche de performance durable axée sur quatre différentes priorités d’action :

La première priorité, apporter de la confiance dans une économie en pleine mutation, montre que Deloitte s’efforce de maintenir des normes élevées en matière d’intégrité, de transparence et de responsabilité. L’entreprise cherche à promouvoir la confiance dans les entreprises et les institutions financières, et à aider les clients à s’adapter aux changements économiques.

La deuxième priorité, innover pour contribuer à la croissance et au développement solidaire, montre que Deloitte souhaite utiliser l’innovation pour résoudre des problèmes sociaux et environnementaux et créer de la valeur pour les parties prenantes. L’entreprise cherche à travailler avec ses clients pour trouver des solutions novatrices qui favorisent le développement économique et social durable.

La troisième priorité, créer de l’emploi de qualité et renforcer l’employabilité des jeunes, montre l’engagement de Deloitte à promouvoir l’emploi et à aider les jeunes à développer les compétences dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail. L’entreprise s’efforce de créer un environnement de travail inclusif et diversifié, et de soutenir les communautés locales en créant des emplois durables.

Enfin, la quatrième priorité, transformer l’objectif environnemental en moteur de développement économique, montre que Deloitte cherche à intégrer la durabilité environnementale dans ses activités commerciales et à promouvoir des pratiques durables auprès de ses clients. L’entreprise travaille à réduire son empreinte environnementale et à promouvoir une économie verte et durable.

Dans l’ensemble, ces priorités montrent l’engagement de Deloitte à contribuer à un avenir durable pour les entreprises et les communautés qu’elle sert.


Le Code éthique de Deloitte

Deloitte applique de plusieurs années maintenant 12 principes éthiques et de comportement professionnel auxquels chaque nouvel arrivant doit souscrire.

Deloitte attache une grande importance à l’éthique et au comportement professionnel de ses employés et de ses partenaires. C’est pourquoi l’entreprise a élaboré un Code éthique qui contient 12 principes éthiques et de comportements professionnels que chaque nouvel arrivant doit accepter et respecter. Ces principes incluent notamment l’intégrité, le respect, la responsabilité, la transparence et la diversité.

Le Code éthique de Deloitte est un document important qui guide le comportement professionnel de l’entreprise, de ses employés et de ses partenaires. Il encourage les comportements éthiques et responsables dans toutes les activités de l’entreprise, y compris les relations avec les clients, les fournisseurs et la communauté. Le respect des principes éthiques est également un critère de performance pour les employés de Deloitte et fait partie de l’évaluation annuelle des employés.

En insistant sur l’importance de l’éthique et du comportement professionnel, Deloitte montre son engagement à promouvoir des pratiques commerciales durables et responsables, et à être une entreprise citoyenne responsable dans toutes les communautés où elle opère.

 

L’Égalité des genres : une parité au sein des effectifs de Deloitte

Deloitte est engagé en faveur de l’égalité femmes/hommes au travail. La composition de ses effectifs reflète cet engagement, avec une proportion de femmes de 49% en 2019. Cette proportion est proche de la parité hommes/femmes et montre que l’entreprise travaille à créer un environnement de travail inclusif et diversifié où tous les employés ont les mêmes opportunités de développement de carrière.

Deloitte a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir l’égalité femmes/hommes, notamment en matière de recrutement, de promotion et de développement de carrière. L’entreprise a également élaboré des politiques pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme le télétravail ou la flexibilité des horaires de travail, afin de permettre aux femmes et aux hommes de concilier plus facilement leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

 

La mobilité des collaborateurs au sein de Deloitte

La mobilité des collaborateurs est un sujet important chez Deloitte, qui encourage la mobilité interne et externe de ses employés. L’entreprise offre de nombreuses opportunités de développement de carrière pour ses collaborateurs, y compris la possibilité de travailler dans différents pays ou régions, dans différents secteurs d’activité ou dans différents domaines de compétences.

Deloitte encourage la mobilité interne en permettant à ses employés de postuler à des postes dans d’autres départements ou bureaux de l’entreprise. Les employés peuvent ainsi élargir leur champ de compétences, découvrir de nouveaux métiers et de nouvelles cultures d’entreprise, et développer leur réseau professionnel. 

 

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