Rencontre avec Adrien Moreira – Co-fondateur & CEO de Bruce

 Rencontre avec Adrien Moreira – Co-fondateur & CEO de Bruce

Nous avons rencontré Adrien Moreira, entrepreneur, co-fondateur et CEO de Bruce, une start-up de recrutement digitale spécialisée dans les contrats courts (intérim, CDD) et le placement en CDI.  Après ses années d’étude à l’em Lyon et à l’Université de Lancashire (UK), Adrien nous raconte son passage chez le géant de la distribution Casino  puis la création de sa premère start-up « C vous » pour enfin co-fonder et diriger Bruce au côté d’Henrik Perrochon. Un parcours très inspirant !

 

Bonjour M. Moreira, pourriez-vous vous présenter ?

Adrien Moreira, CEO de Bruce. Je suis diplômé de l’Université de Lancashire (UK) et de l’emlyon. J’ai commencé ma carrière en 2009, au sein du groupe Casino. D’abord business analyste, puis acheteur pour le géant français de la distribution, je lance en interne la startup C vous en 2011 : tout premier site communautaire destiné aux consommateurs désireux d’avoir un impact sur les produits et les services du quotidien. C’est à cette occasion que je rencontre Henrik Perrochon , également co-fondateur et en charge des aspects technologiques du projet. Quatre ans plus tard, en 2015, mus par le désir d’entreprendre dans un secteur souvent dénué de digitalisation comme d’impact, nous créons ensemble la startup Bruce, pionnière de l’intérim digital.

 

Décrivez-nous Bruce, l’agence de recrutement 100% digitale ? Racontez-nous son histoire

Bruce est une agence de recrutement digitale spécialisée dans les contrats courts (intérim, CDD) et le placement en CDI. Grâce à son algorithme de matching performant et à ses 80 experts, Bruce accompagne près de 500 000 talents et 1000 clients (PME et Grands Comptes) pour les aider à créer la parfaite rencontre. A travers une plateforme unique et personnalisable, Bruce propose aux entreprises une visibilité totale sur le processus de recrutement et reste disponible pour les talents via le chat 7/7 et 24/24.

 

Notre histoire

Bruce est née en 2016 de la volonté de ses fondateurs de changer le monde du travail temporaire, trop compliqué d’accès pour les chercheurs d’emploi et trop contraignant pour les entreprises. De ce constat est venue l’idée d’utiliser la technologie pour simplifier le recrutement des uns et la recherche d’emploi des autres. Le projet s’est construit sur la conviction que la technologie a le pouvoir de rendre le marché de l’emploi plus juste et efficace. L’équipe de recherche et développement de Bruce travaille depuis à l’amélioration constante d’une intelligence artificielle destinée à supprimer les biais de recrutement et à promouvoir les candidats sur leur seul mérite. Bruce compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs, tous dévoués à faire de cette vision une réalité.

 

Depuis le début de Bruce, quel a été le moment le plus fort pour vous ?

Notre première levée de fonds en Série A qui nous a permis de partir en séminaire avec notre petite équipe. Elle symbolisait une première étape de franchie après près de 3 ans de travail et nous permettait de nourrir notre forte ambition pour la suite.

 

Quelles sont les actions que vous réalisez tout au long de l’année ?

En tant qu’agence de recrutement, nous travaillons bien évidemment toute l’année à mettre en relation les candidats avec les entreprises et les missions qui leur correspondent. En complément de cela, nous avons aussi un engagement RSE fort et avons nommé depuis 2019 une responsable RSE pour mener toutes nos actions. Dans ce cadre, nous avons souhaité initier nos premiers travaux en faveur des populations les plus fragiles avec un seul objectif : faciliter l’accès à l’emploi et de ce fait œuvrer pour une société plus inclusive qui prône la diversité et l’égalité des chances. Ces travaux passent par la mise en place de partenariats sous différentes formes : campagnes de recrutement, actions de formations, prestations d’accompagnement (coachings, présentation métiers…) pour permettre l’insertion professionnelle :

Des personnes éloignées de l’emploi : depuis la création de Bruce nous travaillons main dans la main avec les acteurs locaux et nationaux afin de répondre à nos engagements, à savoir être un tremplin pour l’emploi. Nos partenaires sont entre autres Industreet, Cuisine Mode d’emploi(s), Pôle Emploi, Aftral

Des personnes en situation de handicap : des organismes nous permettent de former nos collaborateurs (Agefiph, Akto, Cap Emploi). Nous participons à des forums de rencontres, des campagnes de recrutements, du coaching. Bruce est reconnu Entreprise Handi-accueillante par Akto.

 

Qu’apprenez-vous au sein de cette agence ?

Tous les jours nous apprenons de nouvelles choses. En 1 an et malgré le covid, nous sommes passés de 40 à 80 personnes et avons triplé nos revenus. Les problématiques d’hypercroissance sont complexes et chaque jour nous devons faire face à un nouveau challenge.

 

Quels sont vos projets pour les mois à venir ?

Les projets pour les mois à venir sont l’internationalisation avec l’ouverture de l’Espagne pour Bruce !

 

Une agence comme Bruce, représente t-elle un réel atout pour le recrutement et le monde pro ?

Bruce croit fermement que la rencontre de l’offre et de la demande sur le marché de l’emploi ne devrait pas être une question de chance ou de réseau. Les opportunités doivent être accessibles à tous pour garantir l’accès à l’emploi et la réussite à chacun. De cette conviction est venue l’idée d’utiliser la technologie pour simplifier le recrutement des uns et la recherche d’emploi des autres. Parce que l’humain, l’inclusion sociale et l’éthique sont au cœur de nos valeurs, Bruce s’engage à favoriser l’égalité des chances face au monde de l’emploi, en repensant le recrutement pour le rendre plus innovant, plus équitable et plus efficace.

 

En tant que CEO de Bruce, quelles sont vos principales missions, qu’en retirez-vous ?

Si je dois résumer mon rôle en tant que CEO, c’est avant tout d’établir la vision pour Bruce et de m’assurer que celle-ci nous permette d’accomplir notre mission qui est de rendre le marché de l’emploi plus juste et plus efficace. Je m’assure que celle-ci soit complètement intégrée au cœur de notre business et que l’ensemble de nos 80 collaborateurs soit fédéré autour de ce même objectif. Ma plus grande satisfaction est de pouvoir donner du sens au travail de chacun et de créer un cap collectif fort pour que nous soyons tous fiers de l’impact que nous avons (et aurons) sur le marché de l’emploi.

 

Est-ce difficile de gérer la crise sanitaire ou au contraire vous a t-elle ouvert à des opportunités ?

Nous travaillons aussi bien avec des clients grands comptes que des PME sur des secteurs assez variés comme l’industrie, le retail, la logistique, le secteur tertiaire ou encore l’hôtellerie-restauration. Les recrutements étaient à l’arrêt depuis des mois en hôtellerie-restauration. Nous commençons à voir des signes de reprise dans ce dernier secteur. Malgré la crise, nous avons pu bénéficier de deux phénomènes en notre faveur : premièrement, de nombreuses entreprises à présent en télétravail ont dû adopter le recrutement digital pour pouvoir intégrer de nouveaux collaborateurs. Le recours aux agences de travail temporaire physique ne répondait tout simplement plus à leurs besoins. D’une part, celles-ci étaient contraintes de fermer et ne permettaient donc plus de mettre les entreprises en relation avec les candidats. D’autre part, elles n’étaient pas en mesure de prendre en charge par le digital l’ensemble du processus de recrutement de la candidature à la gestion administrative en passant par l’entretien vidéo différé. Deuxièmement, certains secteurs s’en sont mieux sortis que d’autres et ont dû faire appel à nous pour faire face à leur pic d’activité. En résumé, ce que nous avons perdu d’un côté avec la baisse de notre activité sur l’hôtellerie-restauration a été largement compensé par l’accompagnement de nouveaux clients sur des métiers comme la logistique ou la grande distribution qui ont été très dynamiques ces derniers mois.

 

Le mot de la fin ?

On vous invite à en savoir plus sur Bruce en nous suivant sur les réseaux sociaux Facebook, Instagram et LinkedIn. Et si vous êtes en recherche de votre prochaine opportunité professionnelle, téléchargez l’application Bruce !