Enquête : les jeunes et l’entreprise en 2022

Une enquête sur « les jeunes et l’entreprise » a été réalisée auprès de 1000 jeunes Français âgés de 18 à 24 ans. Le but de cette enquête était d’observer leur rapport au travail, et plus précisément auprès de l’entreprise. L’enquête s’est articulée autour des principales questions suivantes :

Quelle image les jeunes professionnels ont de l’entreprise dans laquelle ils travaillent ?
Quelles sont leurs attentes ?
À quoi ressemble leur entreprise « idéale » ?
Que recherchent-ils auprès d’un manager et de leurs collègues ?
Sont-ils dans un désir de fidélité ou de changement ?

Cette enquête a été réalisée à l’occasion du Parlement des jeunes, le 16 décembre 2021, par la Fondation Jean-Jaurès et la Macif, aux côtés de l’institut BVA.

La fondamentale question du salaire

Lors de cette enquête, l’inévitable question du salaire s’est évidemment posée. En réponse à cela, les 1000 personnes interrogées ont répondu ce qui suit :

57 % d’entre eux indiquent que le premier rôle de l’entreprise pour la société est de créer de l’emploi et d’embaucher.
Ceci est encore plus vrai chez les étudiants qui déclarent cela à 61 %.

Lorsque l’on interroge les jeunes sur leurs principales attentes vis-à-vis de leur travail :

43 % d’entre eux citent en priorité le fait d’avoir un poste bien payé.
18 % d’entre eux, seulement, mettent en priorité le fait d’avoir un poste autonome.
Et 16 % d’entre eux priorisent un poste qui leur permette de défendre des valeurs qui leur tiennent à cœur.

De plus, lorsque l’on interroge les jeunes sur les objectifs de leur premier emploi :

43 % des interrogés citent le fait pouvoir subvenir à leurs besoins,
21 % souhaitent l’augmentation du pouvoir d’achat,
15 % la reconnaissance sociale.

L’épanouissement, la reconnaissance, la confiance et le respect

Pour les jeunes interrogés par l’enquête, un manager idéal doit :

Créer « un environnement de travail épanouissant », pour 33 % d’entre eux,
Reconnaître « le travail accompli » pour 31 % d’entre eux.

Dans la nouvelle génération de professionnels, se sentir accompli et reconnu dans sa singularité et pour ses compétences sont deux points très importants dans la vie professionnelle.

D’après les résultats de l’enquête, les valeurs qui donnent le plus envie de travailler à cette génération sont :

A 58 %, le respect,
A 45 %, la confiance,
A 32 %, la solidarité
Et à 28 %, l’écoute.

La bienveillance dans l’environnement de travail est une valeur qui s’avère primordiale pour la nouvelle génération. En effet, lorsque l’on leur demande quel est l’élément le plus important sur le lieu de travail, on obtient les résultats suivants :

Pour 55 % d’entre eux, l’élément le plus important est la bonne ambiance, un bon rapport entre collègues de travail ;
Pour 43 % d’entre eux, il est également très important d’avoir des collègues sur « qui compter en cas de difficulté ».

L’environnement professionnel est également vu sous un nouvel angle par la nouvelle génération de professionnels ; télétravail ou non, les avis sont mitigés :

4 jeunes sur 10 souhaiteraient avoir la possibilité du télétravail ;
Les autres modes de travail alternatifs (coworking, flex-office ou télétravail complet) suscitent peu d’enthousiasme auprès de cette génération.

Lire plus : TOP 25 des entreprises qui offrent la meilleure expérience stage / alternant.

Une entrée dans la vie professionnelle compliquée

53 % des interrogés affirment que l’accès à un premier emploi est rendu difficile par le manque d’expériences professionnelles.
35 % d’entre eux soulignent le manque de confiance vis-à-vis de la jeunesse dans la société : ceci représente également un obstacle dans leur recherche de premier emploi.
23 % des jeunes soulèvent pour leur part, un manque de formation et de compétences.

Sur le marché du travail, le CV est un élément majeur. Ainsi, même si le manque d’expérience n’est pas pallié, la formation représente malgré tout un atout :

34 % des jeunes affirment que la formation représente une valorisation dans le CV.
25 % la perçoivent comme un tremplin vers l’emploi.

L’importance de la qualité et du contenu du CV est ainsi largement soulignée, et ce, avant même l’entrée sur le marché du travail.

Lire plus : Que nous dit l’enquête de la CGE sur l’insertion des jeunes diplômés en 2021 ?

L’entreprise idéale

L’entreprise doit aujourd’hui s’engager sur certains sujets de sociétés, tels que sur :

L’environnement, comme le disent 29 % des jeunes interrogés,
La lutte contre les discriminations pour 27 %,
La lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes (25 %).

En termes d’engagement, les jeunes estiment que des preuves concrètes sont nécessaires :

26 % d’entre eux estiment qu’il faut refuser de travailler avec des fournisseurs qui ne respectent pas les engagements de l’entreprise.
25 % pensent qu’il est nécessaire de créer des partenariats avec des associations.
Et 23 % voudraient reverser de l’argent pour des causes chaque année.

Les discours dans les médias pour soutenir des causes ne sont plus suffisants aux yeux de la génération qui s’installe : seulement 6 % d’entre eux estiment que cela est une preuve suffisante d’engagement.

Enfin, 4 jeunes sur 10 révèlent souhaiter rejoindre une entreprise locale. Ce modèle, est désormais largement plus attractif :