L’emploi des seniors : que des avantages !

Actuellement, le taux d’embauche des seniors en France est de 53,8 % selon la DARES, alors qu’il est de 59,6 % en moyenne dans l’UE. Cela signifie que la France a beaucoup de progrès à réaliser dans ce domaine. En effet, le vieillissement de la population active fait que le sujet de l’emploi des seniors va devenir central, d’autant plus avec la réforme des retraites à 64 ans.

Ainsi, dans cet article, nous allons vous expliquer en quoi l’emploi des seniors représente une richesse pour les organisations et la société en général, malgré tous les préjugés encore existants.

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Qu’est-ce qu’un employé senior ?

Avant d’évoquer les stéréotypes et les avantages de l’emploi des seniors, il est absolument nécessaire de « définir » ce qu’est un senior. Aucun âge exact ne détermine ce qu’est une personne considérée comme senior.

En effet, d’après l’administration publique, une personne est dans la catégorie des seniors si elle a 50 ans ou plus. Dans le sens commun, un senior est une personne qui a atteint la retraite. D’après une étude de l’Ifop en 2022, un travailleur est considéré comme étant senior à 52 ans. Enfin, un senior peut être une personne avec beaucoup d’années d’expérience sur un même poste (10 ans et + généralement).

Bref, vous l’aurez compris, définir précisément ce qu’est un travailleur senior est très complexe.

Quels sont les stéréotypes sur l’emploi des seniors ?

Aujourd’hui, le critère de l’expérience professionnelle est important pour les recruteurs, mais pourtant le taux d’embauche des seniors est plus faible que dans certains pays européennes. Voici certaines discriminations dont sont victimes les seniors :

• La peur d’un coût d’embauche plus important : Les prétentions de salaires pour les seniors sont élevées, ce qui peut être vrai, mais cela est une idée reçue, car il n’y a pas que les seniors qui peuvent avoir des prétentions salariales élevées.
• Le manque d’adaptation aux changements : Ce stéréotype a la vie dure et pourtant, un salarié senior a connu énormément de changements au cours de sa vie professionnelle (métiers, entreprises, contexte, technologies) donc c’est une qualité largement développée chez les seniors.
• Un manque d’engagement et d’intégration : La motivation ne dépend pas de l’âge et aucune étude ne montre que les seniors ont des difficultés à s’intégrer dans des équipes avec des personnes plus jeunes.
• La crainte des soucis de santé : Ce critère n’a rien à faire dans un recrutement, une personne est recrutée pour ses expériences et compétences, non pour sa santé physique et mentale, sauf pour les métiers où cela est explicitement demandé.

En quoi le recrutement des seniors est avantageux ?

Maintenant que nous avons démonté un à un les stéréotypes sur l’emploi des seniors, montrons en quoi leur recrutement est un avantage indéniable pour toute organisation. En effet, d’après une étude de l’Apec parue en 2022, 82 % des managers pensent que des cadres seniors sont précieux en temps de crise. Voici les avantages dans un recrutement d’un travailleur senior :

• Des aptitudes relationnelles très développées : L’expérience des seniors est précieuse dans des conflits ou des situations de crise. A cela s’ajoute une grande capacité d’adaptation, de synthèse et d’organisation, mais aussi de la hauteur dans leurs analyses.
• Des compétences techniques précises : Le parcours des seniors leur a généralement permis de développer une solide expérience et un large panel de compétences techniques. L’entreprise recrute donc des salariés rapidement opérationnels, autonomes et productifs.
• Une capacité de transmission des connaissances et compétences : Un profil senior peut être essentiel pour transférer des compétences, des astuces et des connaissances à ceux qui débutent leur carrière professionnelle. Cela favorise aussi la créativité.
• Un large réseau professionnel : Le réseau professionnel des travailleurs dits « seniors » peut aider lors d’un recrutement par cooptation ou pour aller chercher de nouveaux partenariats et opportunités commerciales.
• Un temps de formation court : Les temps de formation sont très courts pour les seniors, car ils sont opérationnels très rapidement, ce qui permet des économies de dépenses pour les organisations.
• Une valeur ajoutée pour des postes stratégiques : La richesse de leur parcours et leurs soft-skills très développés, leur permet d’occuper des postes de manager, en phase avec leurs compétences.
• Une grande stabilité : 55 % des moins de 35 ans pensent à transmettre leur CV à d’autres entreprises si l’opportunité se présente, contre 36 % des personnes âgées de 50 ans et plus, selon une étude réalisée par OpinionWay pour Microsoft France. Cela indique une plus grande stabilité des seniors dans leurs emplois.
• Pourvoir les besoins en recrutement des entreprises : 69 % des employeurs dans le monde ont des difficultés pour recruter les postes vacants d’après une enquête de ManpowerGroup. Donc autant ne pas se priver des seniors….

Quelles sont les aides pour embaucher des seniors ?

L’État propose des mesures pour que les entreprises soient encouragées à embaucher les seniors. Il existe une subvention pour toute entreprise qui recrute un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation ayant 45 ans ou plus.

Il y a aussi le CDD Senior réservée aux personnes âgée de 57 ans ou plus, étant demandeur d’emploi, depuis plus de 3 mois. Ce CDD a une durée de 18 mois et il est renouvelable une fois, pour 36 mois au maximum.

Enfin, le CUI (Contrat unique d’embauche) permet aux organisations du secteur non marchand, d’avoir une aide financière pour l’embauche de personnes ayant 50 ans ou plus.

Pour conclure, l’emploi des seniors est un enjeu de société vital car aucune discrimination liée à l’âge n’est tolérable. En effet, l’emploi des seniors représente de nombreux avantages pour les entreprises et pour la société toute entière, car leurs expériences, connaissances et compétences, sont essentielles pour la prospérité d’une nation. Un recrutement s’effectue uniquement sur les motivations, les expériences et les compétences d’un candidat.

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