Le dossier Deloitte : salaires, processus de recrutement, carrière
Deloitte est une firme multinationale britannique, société de droit anglais fondée à Londres en 1845, premier cabinet des quatre plus importants réseaux de cabinets d’audit et de conseil mondiaux (Big Four) avec un chiffre d’affaires mondial de 47,6 milliards de dollars en 2020. Ainsi, Deloitte en France est un acteur de référence en Audit & Assurance, Consulting, Risk Advisory, Financial Advisory et en Juridique & Fiscal.
A quoi est due la renommée de Deloitte ?
Deloitte sert quatre entreprises sur cinq du palmarès Fortune Global 500MD par l’intermédiaire de son réseau mondial de cabinets membres dans plus de 150 pays et territoires, qui offre les compétences de renommée mondiale, le savoir et les services dont les clients ont besoin pour surmonter les défis d’entreprise les plus complexes.
De plus, Deloitte est aussi un cabinet très prisé par les étudiants souhaitant se tourner vers une carrière à l’international. En effet, Deloitte est un cabinet connu pour permettre une grande mobilité interne, géographique et/ou fonctionnelle, de ses collaborateurs. Le cabinet permet ainsi à ses collaborateurs l’opportunité de passer trois ans dans un autre bureau à l’étranger.
Quelles sont les valeurs défendues par Deloitte ?
On peut compter 4 valeurs principales défendues par Deloitte :
- Tout d’abord, le cabinet choisit de défendre l’intégrité. En d’autres mots, l’entreprise souhaite témoigner de son engagement en faveur de pratiques responsables et durables.
- Dans un second temps, l’entreprise cherche à devenir une valeur ajoutée exceptionnelle pour les marchés et les clients. Ainsi, en aidant à la fois les marchés de capitaux et les clients de leurs cabinets-membres à fonctionner plus efficacement la firme joue un rôle déterminant pour le marché.
- La troisième valeur défendue par Deloitte est l’engagement mutuel. L’entreprise explique ainsi que la culture de collégialité sans limites défendue au sein de la firme constitue un avantage concurrentiel. L’accompagnement des employés est donc primordial dans le cabinet d’audit.
- Enfin, Deloitte est aussi en faveur de la force de la diversité culturelle. Selon eux, la collaboration avec des personnes d’origine, de culture et d’opinions différentes aide les employés du cabinet à développer leurs compétences de professionnels et de dirigeants. Une réflexion multidimensionnelle de la situation est ainsi apportée grâce à cette valeur défendue par l’entreprise.
Quel profil faut-il avoir pour postuler chez Deloitte ?
Avec l’émergence continue des technologies et face aux problématiques de plus en plus complexes émises par les clients de Deloitte, l’entreprise affirme que les métiers proposés ont évolué. De fait, pour accompagner ce changement, Deloitte cherche à recruter de nouveaux profils et non plus seulement des élèves sortis d’école de commerce. En effet, depuis plusieurs années, le cabinet cherche à diversifier ces collaborateurs en engageant des profils ingénieurs et universitaires afin de composer des équipes diverses, ouvertes et innovantes.
En 2019, Deloitte prévoyait de recruter des diplômés issus de grandes écoles de commerce (50 %), d’une part grandissante d’ingénieurs (30 %) et d’universitaires (20 %).
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Le processus de recrutement est assez rapide chez Deloitte puisqu’il prend environ trois semaines. Afin de postuler en France, il faut d’abord envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation. Si ton dossier est choisi lors du screening, tu seras rappelé pour passer la suite du processus de recrutement qui diffère selon le métier auquel tu as candidaté.
Pour un stage, il suffit que l’associé RH valide la décision du recruteur et tu es embauché. Pour un recrutement junior, les candidats passent un second entretien avec un associé. Le processus est le même pour les candidats qui postulent pour les métiers du risk advisory (management du risque).
En conseil, le premier tour est un entretien opérationnel, un test d’anglais et une résolution de business case. Pour ce qui est du deuxième tour, le candidat doit passer un entretien auprès d’un RH de Deloitte. S’il correspond aux critères recherchés, il est ensuite rappelé afin de passer un ou plusieurs entretiens avec un associé.
Les salaires chez Deloitte
Au moment de l’embauche, Deloitte propose aux stagiaires et aux jeunes diplômés, une rémunération établie en fonction des grilles de salaires qui prennent en compte le niveau d’études et les expériences acquises dans le cadre de stages, contrats d’apprentissage.
- Auditeur : 16 800€/an
- Auditeur junior: 36 000€/an
- Consultant junior: 43 000€/an
- Senior consultant : 53 000€/an
- Manager : 68 000€/an
Existe-t-il des avantages à travailler chez Deloitte ?
Les avantages que peuvent obtenir les collaborateurs de Deloitte peuvent être répartis en trois catégories.
Tout d’abord, l’entreprise met à disposition des infrastructures, outils et services.
On peut notamment prendre comme exemple la mise en place d’une charte de télétravail proposant un cadre flexible, une offre sport attractive via une salle de sport au siège de la Tour Majunga, ainsi que des tarifs préférentiels auprès des divers partenaires de Deloitte.
Ainsi qu’un Comité d’Entreprise donnant accès à des réductions dans les domaines de la culture, de l’enfance, des loisirs, du sport et des voyages…
Ajouté à cela, le cabinet prend en charge les outils technologiques innovants fournis aux employés, favorisant ainsi la mobilité et le partage d’informations :
Tous les collaborateurs sont dotés d’ordinateurs portables équipés des applications les plus performantes pour favoriser en temps réel le partage d’informations.
Des smartphones pris en charge intégralement par la firme sont confiés aux collaborateurs à partir du grade de senior, pour les auditeurs et consultants, et à partir du grade de Manager, pour les collaborateurs des fonctions internes.
Enfin, Deloitte permet à ses collaborateurs de bénéficier d’avantages sociaux importants comme la protection sociale à travers une mutuelle d’entreprise ou encore des partenariats avec des garderies et des crèches pour les enfants des employés.
Le métier d’auditeur financier : responsabilités et rémunérations
Travailler en tant qu’auditeur financier au sein d’une firme multinationale spécialisée dans l’audit et conseil, avec des nombreux cabinets déployés dans des nombreux pays garantit un métier stable, valorisant et rémunérateur. En plus du salaire élevé, vous pouvez aussi avoir droit à de nombreux avantages comme une mutuelle santé, la possibilité de voyager dans le cadre de l’exercice de son métier, de primes, des réductions sur des achats dans des commerces partenaires de la firme ou dans des centres sportifs et de loisirs…
Avant d’envoyer votre dossier de candidature au poste d’auditeur financier dans une firme internationale d’audit et conseil, pensez à acquérir de l’expérience. A la fin de vos études relatives à la finance, à la gestion ou à la comptabilité, vous pouvez déposer votre candidature dans des entreprises ou de cabinets d’audit de votre commune ou de votre région.
Vous allez alors demander : combien gagne un auditeur financier ? – En début de carrière, vous pouvez vous contenter d’une rémunération entre 24 000 euros à 36 000 euros par an. Le plus important à ce niveau est d’apprendre les ficelles du métier et par là même de démontrer au chef d’entreprise que vous êtes la bonne personne pour ce poste.
Avec une expérience de plus de 6 ans en tant qu’auditeur financier en entreprise, vous pouvez percevoir une rémunération annuelle pouvant s’élever jusqu’à 7 000 euros par an. Ce montant peut être plus important si vous exercez en tant qu’auditeur externe au sein d’un cabinet d’audit de renom.
Concernant le métier proprement dit, un auditeur financier a pour fonction principale d’examiner les états financiers d’une entreprise. Il doit alors rendre compte de la véracité et de la sincérité des comptes auprès du commissaire aux comptes et du chef d’entreprise. Il est aussi à même d’apporter des mesures correctives afin de parfaire la gestion financière de la société et par là même garantir sa transparence et sa fiabilité. En clair, il s’agit d’un métier délicat qui accorde très peu de place à l’erreur.
