Quels sont les critères des diplômés pour choisir leur entreprise ?
iCIMS dévoile les résultats 2023 de son étude annuelle réalisée auprès de jeunes diplômés de France, d’Angleterre et des États-Unis, concernant leurs attente vis-à-vis des entreprises qu’ils seraient susceptible d’intégrer après leurs études.
Le salaire, critère n°1 pour les jeunes diplômés
Le salaire reste le premier critère pour 72% des jeunes diplômés. 44% des jeunes diplômés français indiquent ne pas postuler à une offre si le salaire n’est pas mentionné dans l’offre d’emploi. Ils sont 46% en Angleterre et 43% aux États-Unis.
Peu surprenant, ce critère est donc primordial pour les jeunes, mais présente quelques disparités. Le salaire annuel attendu par les jeunes diplômés français s’élève à 29 600 € brut par an en moyenne. On observe une différence selon le genre des personnes interrogées :
- Les hommes attendent un salaire de 31 200 € annuel en moyenne.
- Les femmes exigent, elles, une rémunération annuelle moyenne s’élevant à 28 500 €.
Cette différence de 2 700 € a toutefois été réduite par rapport à l’étude menée en 2022, où les hommes espéraient toucher un salaire supérieur de 4 600 € au salaire espéré par les femmes.
Sens, évolution, diversité : les autres critères des jeunes diplômés français
Si le salaire est le premier critère déterminant des jeunes diplômés français quant à leur choix d’entreprise, d’autres chiffres montrent leurs priorités :
- 49% des jeunes diplômés regardent si le poste proposé est porteur de sens pour eux.
- 44% prennent en compte les possibilités d’évolution professionnelle.
- 43% accordent de l’importance à la flexibilité des horaires.
- 36,5% cherchent une entreprise promouvant la diversité dans le recrutement
Des différences entre jeunes diplômés français, anglais et états-uniens
L’étude montre des disparités entre les attentes des jeunes diplômés français, anglais et états-uniens, en ce qui concerne les facteurs essentiels en-dehors du salaire.
Ainsi, les critères primordiaux pour les jeunes diplômés anglais sont :
- 37% pour le type de travail
- 35% pour les possibilités de croissance et d’avancement
- 33% pour les horaires de travail flexibles
- 25% pour la stabilité de l’entreprise et la sécurité de l’emploi
Les critères de choix pour les jeunes diplômés états-uniens sont :
- 44% pour les possibilités d’évolution professionnelle
- 36% pour la stabilité de l’entreprise et la sécurité de l’emploi
« Les jeunes diplômés de 2023, sont plus attentifs, mieux renseignés et ont accès à l’information plus facilement. Pour ces talents, il est plus facile de repérer les incohérences en matière de culture d’entreprise. Il est donc très important d’être honnête sur sa culture d’entreprise et ce que l’on montre sur son site carrière ou ses réseaux sociaux. Cette promo 2023 – mais également les jeunes talents – est à la recherche de processus de recrutement rapides, d’un travail qui ait du sens, de perspectives d’évolutions et de transparence salariale. Les entreprises doivent s’adapter à cette tendance pour continuer à se démarquer. » explique Amandine Reitz, DRH EMEA chez iCIMS.
Cette étude montre donc les attentes des nouvelles générations de diplômés, toujours motivés par un salaire correspondant à leurs attentes, mais en quête de sens et d’évolution.
Précision intéressante reflet de notre époque : 51,2% des jeunes diplômés français n’ont pas l’intention d’utiliser ChatGPT au cours de leur candidature, contre 33% en Angleterre. Au contraire, 47% des jeunes diplômés états-uniens aimeraient s’en servir, mais ne savent pas comment faire pour rédiger leur CV ou leur lettre de motivation.
