CentraleSupélec crée son « Centre des diversités et de l’inclusion » !
CentraleSupélec crée un « Centre des diversités et de l’inclusion » afin de promouvoir la diversité. Ce centre a pour objectif d’augmenter le nombre de candidats se présentant aux concours proposés par l’École, sans pour autant nuire à la qualité du diplôme.
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Le « Centre des diversités et de l’inclusion » pour accompagner les élèves à toutes les étapes de leurs études
La diversité est un enjeu majeur puisque les jeunes filles et les élèves issus de milieux défavorisés sont malheureusement sous-représentés dans les filières de sciences dures, et d’ingénieurs en particulier. Ce centre vise à rendre les études scientifiques plus attractives. En effet, c’est un domaine d’avenir au vu de la forte demande de la part de la société et des entreprises.
Ainsi, l’un des objectifs du plan stratégique déployé par CentraleSupélec est d’arriver à 30% de filles et 30% de boursiers sur l’ensemble de ses programmes de formation à l’horizon 2032.
Les actions du “Centre des diversités et de l’inclusion” accompagnent les étudiants durant tout leur parcours :
- Dès la troisième et la seconde où se joue notamment l’orientation vers des choix (ou non) de matières scientifiques,
- En première et en terminale,
- Entre la terminale et les études supérieures,
- Durant la CPGE ou la licence,
- Au moment des concours,
- Durant la scolarité à CentraleSupélec.
Le “Centre des diversités et de l’inclusion” repose sur quatre axes principaux, qui sont les suivants :
- Informer et orienter en proposant des programmes adaptés,
- Faire découvrir et promouvoir les sciences de l’ingénieur,
- Développer l’égalité des chances et l’inclusion, notamment en levant les freins et en luttant contre l’autocensure,
- Apporter une aide financière.
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Le « Centre des diversités et de l’inclusion », des actions notables pour les étudiants dès cette année
Ce centre met en place diverses actions, en phase avec le plan stratégique défini. Elles profitent dès cette année aux étudiants de l’école et permettent de proposer notamment :
- Un hébergement gratuit pour certains boursiers aux oraux du concours universitaire et CPGE.
- Une bourse de vie systématique pour la moitié des boursiers de l’école en 1ère année et en 2e année.
- Un financement à 100 % du week-end d’intégration, étant un moment fort d’inclusion pour les nouveaux élèves, pour la moitié des boursiers de l’école.
- Un engagement obligatoire dédié au sujet de la diversité et de l’inclusion, de la part de chaque élève pour valider son diplôme.
La diversité et l’inclusion sont des axes essentiels sur lesquels CentraleSupélec est engagée depuis plusieurs années. En effet, diverses actions sont mises en place au sein de l’école telles que le soutien aux associations d’élèves qui portent ce sujet, le mentorat élèves/alumni, l’accueil et l’accompagnement des élèves en situation de handicap…
Olivier de Lapparent, directeur du centre explique : « CentraleSupélec est persuadée que la diversité et l’inclusion contribuent à son excellence au même titre que la sélectivité et l’exigence académique de ses formations. Augmenter la diversité de ses élèves constitue aujourd’hui une impérieuse nécessité afin d’éviter que l’École ne se resserre sur elle-même et perde de sa pertinence auprès des étudiants, des entreprises et de la société en général. Institution publique dont le rôle historique et la visibilité sont forts, l’École doit prendre toute sa part dans le combat pour l’égalité des chances ».
Ainsi, le “Centre des diversités et de l’inclusion” permet à CentraleSupélec d’élargir sa cible, grâce à des dispositifs et des actions en faveur notamment des jeunes filles et des boursiers, qui ont souvent tendance à l’autocensure. Ainsi, l’École a l’objectif d’inciter une plus grande diversité d’étudiants à rejoindre l’École.
