Le dossier Cartier : salaire, processus de recrutement, carrière
Si vous souhaitez postuler chez Cartier, cet article vous permet d’en savoir davantage sur l’histoire de la maison, son ADN, le processus de recrutement, les salaires en Suisse et en France et enfin les avantages sociaux.
Quelles sont les activités au sein de Cartier ?
En 1847, à Paris, Louis Cartier fonde la maison de joaillerie et d’horlogerie Cartier. Jusqu’en 1964, la maison reste dans la famille Cartier. D’ailleurs, vers 1900, l’entreprise acquiert une dimension internationale, notamment avec son implantation à Londres, en 1902. En 1990, Cartier rejoint le groupe Richemont. De nos jours, Cartier est le numéro 1 mondial de la joaillerie et le numéro 2 mondial en horlogerie, derrière Rolex. De plus, Cartier propose de la maroquinerie, des accessoires et des parfums. Actuellement, le PDG de l’entreprise est Cyrille Vigneron.
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Que défend Cartier comme valeurs, ADN et emblème ?
Cartier défend certaines valeurs qui lui sont chères comme :
- La créativité,
- la liberté,
- l’engagement vers l’excellence.
De plus, concernant son ADN, la maison veut révéler la beauté autour d’elle grâce à sa signature intemporelle. Finalement, pour la petite anecdote, la panthère est l’emblème de Cartier. Celle-ci se retrouve sur des bagues, des pendentifs ou même des montres. En fait, Louis Cartier surnommait son amante, Jeanne Toussaint, “Petite Panthère” car celle-ci portait toujours un manteau de fourrure de panthère.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Le processus de recrutement chez Cartier est plus ou moins le même que dans d’autres entreprises. Toutefois, les étapes détaillées sont ci-dessous. En effet, celles-ci sont tirées de Glassdoor, un site de collecte d’informations en ligne sur les emplois.
Entretien préliminaire : Si vous postulez lors de Talent Days, Cartier propose de répondre à des questions en vidéo et de s’enregistrer. Sinon, il est aussi commun de recevoir un appel téléphonique.
Premier entretien : Lors de cet entretien, le responsable des ressources humaines pose des questions courantes sur les intérêts de la personne, sa scolarité ou ses intérêts à changer d’endroit. D’ailleurs, l’entretien peut se faire en visioconférence.
Second entretien : Ensuite, lors de cet entretien, des questions plus techniques peuvent être posées selon le poste à pourvoir. C’est notamment le cas pour un métier d’ingénieur. Normalement, cet entretien a lieu sur site en compagnie d’un opérationnel ou d’un manager.
Troisième entretien : Enfin, lors du dernier entretien, vous rencontrez le responsable du recrutement et un partenaire en ressources humaines. Puis, s’ensuit une discussion sur le salaire, les avantages et si le poste nous correspond.
Parfois, des tests cognitifs à réaliser en ligne sont nécessaires. Pour finir, le processus prend environ trois semaines.
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Y a-t-il des questions fréquemment posées lors du recrutement chez Cartier ?
D’après les employés de Cartier et leurs posts sur Glassdoor, voici les questions récurrentes auxquelles se préparer :
- “Pourquoi ce poste est fait pour vous ?”
- “Dites-nous trois qualités et trois défauts vous concernant.”
- “Pourquoi Cartier ?”
- “Quelle est la chose dont vous êtes le plus fier ?”
- “Quel genre de personne vous n’appréciez pas ?”
- “Présentez nous l’entreprise.”
- “Quel est l’ADN de Cartier ? Quelles sont ses valeurs ?”
- Pour un contrôleur de gestion : “Avez-vous des connaissances sur Excel ?”
- Pour un Data Analyst : “Comment nettoyez-vous un data set ?”
- Pour un Sales Coordinator : “Quelles sont les tendances du marché ?”
Quels salaires proposent Cartier à ses employés ?
En France :
- Stagiaire : environ 17 000 € par an
- Chef de produit : environ 40 000 € par an
- Chef de projet : entre 39 000 € et 52 000 € par an
- Assistant de direction : environ 43 000 € par an
- Contrôleur de gestion : environ 45 000 € par an
- Ingénieur qualité : environ 47 000 € par an
- Social media manager : environ 50 000 € par an
En Suisse :
- Stagiaire : 49 000 CHF par an
- Contrôleur de gestion : 94 000 CHF par an
- Contrôleur financier : 98 000 CHF par an
- Gestionnaire des ressources humaines : environ 113 000 CHF par an
- Opérateur de production : 57 000 CHF par an
- Project engineer : environ 85 000 CHF par an
Que propose Cartier comme avantages sociaux ?
- Temps de travail et flexibilité : Télétravail possible
- protection sociale : Mutuelle et prévoyance santé
- Épargne et retraite : Complémentaire retraite, plan d’épargne entreprise, treizième mois, intéressement, fonds de pension en pourcentages sur les produits du groupe Richemont
- Avantages et réductions : Chèques vacances, comité d’entreprise, accès à une salle de sport sur Paris, ventes privées sur le groupe Richemont comme sur Lancel, Chloé etc.
Enfin, pour l’avenir, Cartier doit faire face au défi de l’appauvrissement de la planète en ressources naturelles dans un contexte géopolitique parfois tendu.
